.
Організація заробітної плати свідчить про існування різних форм і систем оплати праці. Застосування тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов. У другому розділі ми провели аналіз організації заробітної плати на прикладі ТОВ «Автолидер». Нами був проведений розрахунок заробітної плати на знову відкривається маршрут для здійснення перевезень пасажирів з обмеженими можливостями на соціально-значимому маршруті
З метою подальшої стабільної роботи підприємства, поліпшення якості надаваних послуг і безаварійної роботи основних засобів підприємства необхідно проведення заходів з удосконалення оплати праці:
) забезпечення гідного рівня оплати праці.
) забезпечення своєчасної виплати заробітної плати та недопущення заборгованості з неї.
) систематичний контроль за виконанням зобов'язань з питань оплати праці.
В області розвитку трудових ресурсів та сприяння зайнятості населення підприємству необхідно:
. Забезпечити аналіз стану трудових ресурсів.
. Брати участь у розробці та реалізації програми сприяння зайнятості населення.
. Здійснювати заходи, спрямовані на створення нових та збереження діючих робочих місць.
. Відновлювати і вдосконалювати традиційні, впроваджувати нові форми вшанування людини праці, підняття престижу масових професій.
. Розробляти заходи підтримки і закріплення в організації молодих фахівців, вирішення їх соціально-побутових проблем.
. Реалізувати заходи щодо забезпечення стабільної та ритмічної роботи виробництва, збереженню трудового колективу.
. Надавати оплачувані робочі місця для тимчасового працевлаштування безробітних громадян, в т.ч. неповнолітніх у вільний від навчання час.
. Включити в колективний договір розділи про зайнятість працівників, що передбачають прийняття програм розвитку персоналу організацій і виділення фінансових коштів на їх реалізацію.
У курсовій роботі досліджено та систематизовано загальнотеоретичні питання про сутність і економічний зміст заробітної плати, проведено аналіз організації оплати праці в ТОВ «Автолидер», на основі проведеного аналізу зроблено висновки, розроблено рекомендації та пропозиції щодо вдосконалення діючих форм і систем оплати праці.
Список використаної літератури
Цивільний кодекс Російської Федерації. Частини перша і друга.- М.: Видавнича група НОРМА - ИНФРА-М, 1999. - 560с.
Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 в ред. від 22.07.2008 N 157-ФЗ.
Бавикін, В. Новий менеджмент. Управління підприємством на рівні вищих стандартів./В. Бавикін.- М.: Економіка, 2006. - 352 с.
Бобков В.Н., Меньшикова О.І., Степанов Т.І. Про досвід та проблеми галузевих соціальних нормативів (на прикладі оплати праці) / / Рівень життя населення регіонів Росії. 2012. N 8. С. 10.
Зайцев, Г.Г., Файбушевіч, С.І. Управління кадрами на підприємстві: персональний менеджмент./Г.Г. Зайцев, С.І. Файбушевіч.- СПб.: Вид-во Санкт-Петербурзького університету економіки і фінансів, 2010. - 541 с.
Желєзнова І. Проблеми формування ко...
