воєю спеціальністю і придбати нову, крім того, свою роботу вони вважають цікавою.
Секція комунікації: на думку більшості співробітників (12 чоловік - 48%), стан комунікацій - мажорне. 7 осіб відзначили, що стан чудове, а 4 і 2 - помітне зневіру і занепадницького відповідно. Тобто система комунікацій у ВАТ «Кемеровохлеб» досить розвинена: підлеглі можуть безпосередньо спілкуватися зі своїм керівником, отримують інформаційні роздруківки, в організації проводяться різні зібрання, на яких співробітники з'ясовують їх цікавлять.
Секція управління: по 3 людини вважають, що даний показник знаходиться в помітному зневірі і занедбаному стані. Дані співробітники не відчувають себе залученими в прийнятті рішень, вважають діяльність організації погано організованою. Більшість опитаних (13 осіб або 52%) мають протилежну думку.
Секція мотивація і мораль: більшість опитаних співробітників (36% і 40%) вважають, що даний показник знаходяться в занедбаному стані і в помітному зневіру. Тобто взаємини працівників один з одним, їх кооперація і взаємоповага перебувають на низькому рівні.
На основі проведеного тестування можна зробити висновок, що загальний рівень організаційної культури ВАТ «Кемеровохлеб» знаходиться на середньому рівні. Співробітники організації вважають, що їх робота цікава і відповідає їх спеціалізації, але взаємини між співробітниками розвинені погано. Таким чином, на досліджуваному підприємстві такий елемент організаційної культури як соціально-психологічний клімат знаходиться на невисокому рівні.
Для того щоб докладніше дослідити проблему, пов'язану із соціально-психологічним кліматом, проведемо тест для визначення психологічного клімату в організації. Відповіді співробітників були згруповані за різними характеристиками, що відображають рівень розвитку соціально-психологічного клімату. Результати тестування зведемо в таблицю 5.
Таблиця 5 - Відповіді співробітників на тест «Визначення соціально-психологічного клімату в організації»
№ ОценкаОчень низкийНизкийСреднийОптимальныйИдеальныйХарактеристикаКоличество людина (%)1Ответственность8203620162Коллективизм206020003Сплоченность165616484Контактность1236322005Открытость868121206Организованность00856367Информированность88124032
За даними таблиці більшість співробітників ВАТ «Кемеровохлеб» (14 осіб або 56%) вважають, що відповідальність працівників перебуває на оптимальному рівні, 9 осіб або 36% вважають, що рівень ідеальний і 2 людини або 8%- середній. При цьому варто відзначити, що ніхто з працівників не визначив рівень відповідальності низьким, або дуже низьким. Таким чином, багато співробітників організації мають високорозвинене почуття обов'язку, ревниво ставляться до своїх обов'язків. Керівник, доручивши такому підлеглому-яке важливе завдання, буде впевнений, що даний працівник виконає розпочату справу до кінця, буде працювати з повною віддачею сил. Робота таких співробітників, безумовно, позитивно позначиться на діяльності підприємства.
На думку працівників підприємства, також на високому рівні знаходиться інформованість співробітників. 8 осіб або 32% опитаних відзначили, що рівень ідеальний, 10 осіб або 40% вважають його оптимальним, 3 особи (12%) - середнім і лише по 2 людини вважають рівень інформованості низьким і дуже низьким. ...
