/p>
2.Кількість відпрацьованих днів одним працівником в середньому за рік
1720
1753
33
3.Средняя тривалість робочого дня, год. =
7
7
0
4.Среднечасовая зарплата
4, 46
6,25
1,79
Зміна фонду оплати праці під впливом відхилення чисельності персоналу у звітному році розраховується за формулою:
(тис. грн)
У ліяній зміни кількості днів, відпрацьованих одним працівником, на зміну фонду оплати праці становить:
(тис. грн)
Вплив зміни середньої тривалості робочого дня:
(тис. грн)
Вплив зміни заробітної плати:
(тис. грн)
Сумарний вплив факторів становить:
ОЈDФОТi = -44730,8 + 3905,7 + 0 + 83269,7 = +42444,6 (тис. грн.) p> ОЈDФОТi% = -0,79 +0,069 +0 +1,48 = 0,759%
За даними розрахунками можна зробити висновок, що у 2010 році фонд оплати праці порівняно з 2009 роком змінився за рахунок першого фактора - зменшення кількості працівників. Але цей фактор не суттєво вплинув, тому що зміна першого і четвертого факторів призвели до збільшення фонду оплати праці в 0,759% порівняно з 2009 р. Значно вплинуло збільшення середньогодинної заробітної плати. Це збільшення призвело до зростання ФОТ і до підвищення витрат підприємства.
3.5 Аналіз підготовки та підвищення кваліфікації працівників
По таблиці 3.9. можна побачити, що в 2010 р. було зменшено кількість працівників, які охоплені професійним розвитком.
Таблиця 3.10 - Аналіз підготовки та підвищення кваліфікації працівників ВАТ В«ХАРПВ»
Види навчання
Кількість працівників, охоплених професійним розвитком
Витрати на професійний розвиток персоналу
2009, чол.
2010, чол.
Відхилення
2009, тис. грн.
2010, тис. грн.
Відхилення
Абсолютне
Відносне,%
Абсолютне
Відносне,%
1.Начальная професійна підготовка
12
0
-12
-100,00
1,52
0
-1,52
-100,00
2.Переподготовка
30
11
-19
-63,33
0,4 ​​
0,33
-0,07
-17,50
в тому числі:
навчання у зв'язку з перекваліфікацією
3
2
-1
-33,33
0,02
0,08
0,06
300,00
оволодіння іншою професією
27
9
-18
-66,67
0,4 ​​
0,25
-0,15
-37,50
3.Повишеніе кваліфікації працівників
156
103
-53
-33,97
0,35
0,34
-0,01
-2,86
в тому числі:
ПТК (підвищення розрядів)
54
...
