и зросли з 14,6 тис. руб., до 15,3 тис. руб. Інші доходи і витрати на підприємстві відсутні. У результаті дії всіх зазначених факторів прибуток до оподаткування у звітному році скоротилася на 361,8 тис.руб. і склала 2 148 тис.руб.
Прибуток до оподаткування відрізняється від чистого прибутку на суму податку, який склав в 2013 році 515,42 тис.руб., що на 86,8 тис.руб. менше ніж у минулому році. Рентабельність кінцевої діяльності у звітному періоді зросла з 8,48% і склала 10,1%.
Підводячи підсумки короткого аналізу фінансово-господарської слід зазначити, що в діяльності підприємства за 2012-2013 рр є ряд як позитивних, так і негативних моментів. Позитивними аспектами є збільшення прибутковості від основної діяльності підприємства, негативним ж моментами можна назвати зниження обороту роздрібної торгівлі, фондовіддачі, продуктивності праці.
Трудові ресурси підприємства в аналізованому періоді стали використовуватися менш інтенсивно, що також негативно характеризує діяльність ТОВ «Давлекановском комбінат хлібопродуктів».
. 2 Аналіз динаміки і структури персоналу та оплати праці на підприємстві
Для початку розглянемо загальну забезпеченість підприємства трудовими ресурсами і зміна їх структури в період 2012-2013 рр., результати представимо у формі таблиці 2.
Згідно таблиці 2, за аналізований період на підприємстві відбулося зниження середньооблікової чисельності працівників на 2 людини або на 13,3% від середньооблікової чисельності за 2012 рік.
Це обумовлено зниженням чисельності ТОП - на 2 особи (22,3%), при незмінній кількості одиниць інших категорій.
За рахунок зростання загальної чисельності штату ТОВ «Давлекановском комбінат хлібопродуктів №2», відбулося невелике зміна структури персоналу: частка адміністративно-управлінського персоналу знизилася з 33% до 38,46%, а частка торгово-оперативного персоналу скоротилася з 60% до 53,85%.
У цілому, структура персоналу змінилася неістотно. Як і раніше переважну частку чисельності персоналу складає торгово-оперативний персонал, але слід зазначити, що збільшення частки ТОП, як категорії від чисельності та ефективності, роботи якої залежить безпосередній обсяг продажів, оцінюється позитивно.
Далі проаналізуємо склад і структури заробітної плати за 2012-2013 роки (таблиця 3).
Аналіз складу і структури фонду заробітної плати показав що: у звітному році фонд заробітної плати зріс на 3,9% і склав 2260,54 тис.руб.
За весь аналізований період заробітна плата працівникам виплачувалася виключно в грошовій формі. До складу фонду заробітної плати включаються виплати за окладами, премії та винагороди, виплати компенсуючого і стимулюючого характеру (за роботу у святкові дні, за збільшення обсягу виконуваних робіт, доплати за виконання поряд зі своєю роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника).
Структура фонду заробітної плати у звітному році в цілому залишилася колишньою. Найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати займають виплати за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками, сумарна питома вага яких звітному році не змінився і склав приблизно 42,3%. Друге місце за питомою вагою в структурі заробітної плати займають виплати по районних і північним надбавкам, сума яких склала 751,56 тис. Руб.
У «Давлекановском комбінат хлібопродуктів» застосовуються погодинна і відрядна системи оплати праці. Праця адміністративно-управлінського персоналу, фахівців і допоміжного персоналу оплачується за погодинною системою оплати в рамках виконання своїх посадових обов'язків вони отримують заробітну плату за окладом за відпрацьований час.
Торгово-обслуговуючий персонал отримує оплату за працю як по погодинній системі, так і по відрядної, так як від результатів роботи залежить нормальна організація процесу товарообігу на підприємстві.
. 3 Облік оплати праці за невідпрацьований час
ООО «Давлекановском комбінат хлібопродуктів» веде облік розрахунків з персоналом з оплати праці у відповідності з діючими законодавчими документами федерального рівня і розробленими внутрішніми документами.
У ТОВ «Давлекановском комбінат хлібопродуктів» при оплаті праці працівникам застосовується погодинна оплата праці, яка передбачає оплату за відпрацьований час відповідно до посадовим окладом, згідно штатного розкладу. Посадові оклади затверджуються наказом директора Товариства. Згідно Положення про оплату праці, у ТОВ «Давлекановском комбінат хлібопродуктів» розмір посадового окладу залежить від кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і не може б...
