иманців, або інших осіб, таких як, наприклад, страхові компанії.
Працівник може надавати підприємству послуги на основі повної зайнятості, часткової зайнятості, на постійній, разової або тимчасовій основі. У контексті цього стандарту в число працівників входять директори і інший управлінський персонал.
2. Бухгалтерський облік розрахунків по заробітній платі на прикладі КУПСХП «Освейское»
.1 Цілі і завдання бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі
Оплата праці являє собою сукупність коштів, виплачених працівникам у грошовій та натуральній формі як за відпрацьований час, виконану роботу, так і в установленому законодавством порядку за невідпрацьований час
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами
Організація обліку заробітної плати передбачає:
? визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
? розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
? розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
? обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Необхідність організації чіткого контролю за мірою праці і споживання зумовлена, насамперед, значною трудомісткістю облікової роботи на даній ділянці. Крім того, заробітна плата є однією з основних статей, що формують собівартість продукції, виконаних робіт або наданих послуг. Бухгалтерський облік - це впорядкована система збору, реєстрації та узагальнення інформації в грошовому вираженні про майно, зобов'язання організації і їхньому русі шляхом суцільного, безперервного і документального відображення всіх господарських операцій з метою формування повної та достовірної інформації про діяльність організації та її майновий стан для внутрішніх і зовнішніх користувачів.
Основною метою бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці є забезпечення повної, достовірної та своєчасної інформацією про стан даних розрахунків всіх зацікавлених користувачів, як внутрішніх (працівників і адміністрації підприємства, її власників), так і зовнішніх ( податкові органи і позабюджетні фонди).
Основними завданнями бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці є:
? точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконаних робіт;
? контроль раціонального використання трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
? своєчасне нарахування (розрахунок) на підставі надійшли в бухгалтерію первинних документів сум заробітної плати, премій, дотацій, допомоги по соціальному страхуванню, відпускних .;
? розрахунок утримань із нарахованих працівнику грошових сум (обов'язкових, з ініціативи підприємства і з ініціативи працівника);
? нарахування та перерахування внесків до Фонду соціального страхування;
? своєчасне і правильне віднесення на собівартість продукції (робіт, послуг) сум нарахованої зарплати і обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди;
? отримання грошових коштів у банку за відсутності на підприємстві касира і видача їх під розпис працівникам;
? ведення аналітичного і синтетичного обліку праці та заробітної плати;
? збір й угруповання показників по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності;
? підготовка звітних документів по праці і заробітній платі: складання статистичного звіту, заповнення індивідуальних відомостей про трудовий стаж, заробіток (винагороду), доході і нарахованих страхових внесків застрахованої особи, що представляються до фонду соціального захисту населення;
? здійснення попереднього, поточного і послідовного контролю за використанням фонду заробітної плати і витрачанням коштів цього фонду;
? визначення напрямків вдосконалення обліку праці та заробітної плати.
Для того щоб забезпечити виконання всіх перерахованих вище завдань бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці бухгалтер повинен знати і виконувати вимоги нормативних актів, що регулюють розрахунки з персоналом з оплати праці. [26, с. 468].
Перелік зазначених завдань однозначно підтве...
