у місяці.
Сума податку на доходи, утримана з заробітку А.І. Герасимова в січні і в лютому 2005 р., склала за 1092 руб. [ (10 000 руб. - 1600 руб.) Х 13%] за кожен місяць. p> У березні 2005 року Герасимову А.І. було нараховано заробітну плату в розмірі 10 000 руб.
Щоб визначити суму податку, яку бухгалтерія підприємства повинна утримати в березні 2005 р., необхідно зробити відповідні розрахунки:
1. Сума доходу, нарахованого А. І. Герасимову наростаючим підсумком з початку року, буде дорівнює
10 000 руб. х 3 міс. = 30 000 руб. p> 2. Розрахуємо оподатковувану базу. Для цього суму доходу зменшимо на суму стандартних вирахувань. Починаючи з Березень 2005 А.І. Герасимову пільга по стандартному податкового відрахування в розмірі 400 руб. не надається, оскільки його сукупний дохід у березні перевищив 20 000 руб. У цьому випадку оподатковуваний база за три місяці складе:
30 000 руб. - 1600 руб. х 2 - 1200 руб. = 25 600 руб. p> 3. Загальна сума податку на доходи Герасимова А.І. за перші три місяці 2005 року складе
25 600 руб. х 13% = 3328 руб.
4. Сума податку, яку слід утримати з його заробітної плати за березень, буде дорівнює
3328 руб. - 1092 руб. - 1092 руб. = 1144 руб. br/>В
6. Висновок
Від кадрової політики залежить багато дуже багато чого, в першу чергу наскільки раціонально використовується робоча сила і ефективність роботи підприємства. Кадри на підприємстві класифікуються на робітників, керівників, фахівців і службовців. Пріоритет слід віддавати керівникам. Дослідженнями і практикою встановлено, що ефективність роботи підприємства на 70 - 80% залежить від керівника підприємства.
З переходом підприємств на ринкові відносини вони отримали більшу самостійність у сфері оплати праці. Як показує аналіз, підприємства в цей період стали частіше застосовувати почасово-преміальну і бестарифную системи оплати праці, а також оплату праці за контрактом. Виявилися і негативні сторони в оплаті праці, зміст яких полягає в наступному:
- на деяких підприємствах став допускатися занадто великий розрив в оплаті праці між працівниками, які отримують мінімальну зарплату, керівником підприємства та його заступниками. Це співвідношення іноді досягає 1:15, 1:20 і більше;
На кожному підприємстві повинен розроблятися план по праці і зарплаті, мета якого полягає у вишукуванні резервів щодо поліпшення використання робочої сили і на цій основі підвищення продуктивності праці. При цьому план повинен бути розроблений так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання заробітної плати. br/>
7. Список використаної літератури
В
1. Бухгалтерський облік: Підручник/В. Е. Керімов. - М.: Ексмо, 2006. 688с. (Вища економічна освіта).
2. Н.В. Пошерстнік, М.С. Мейксін Самовчитель з бухгалтерського обліку. Видання 13-е. - СПб.: В«Видавничий дім ГердаВ», 2006. - 400с. p> 3. Кондраков Н.П. Бухгалтерський облік: Підручник. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 592 с. (Вища освіта
4. Податковий кодекс Російської Федерації
5. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самовчитель з бухгалтерського обліку: Навчальний посібник. - 12-е вид., перераб. І доп.-М.: Видавництво В«Справа і СервтсВ», 2000.-464с. br/>
8. Додаток 1
В
Додаток 2
Відомість обліку оплати праці за _____________ 200__ р.
Типова форма № В-1 серпня
№
п/п
П.І.Б.
Посада
Залишок
зарплати на початок місяця (заборгованість працівникам)
Кредит (нараховано) рахунки 70
Дебет (утримано) рахунки 70
До видачі
Розписка в отриманні
Відрахування на соціальне страхування
В
в дебет рахунків
разом по
кредиту рахунку 70
з кредиту рахунків
разом за дебетом рахунка 70
В
видано аванс (рахунок 50)
Податки (рахунок 68)
В
В
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
