лишніх умовах. Вимога про наявність згоди працівника має дотримуватися і в тому випадку, коли сторони визначили в трудовому договорі умови оплати праці працівника шляхом посилання на колективний договір, угоду, локальний нормативний акт роботодавця. Від того, що сторони погодили умови про оплату шляхом посилання на інші документи, такі умови не перестають бути умовами трудового договору, тому, щоб їх змінити, потрібно дотримати зазначений вище порядок.
Існує кілька систем оплати праці, які роботодавець може передбачити в угодах, договорах або локальних нормативних актах.
Відрядна система оплати праці передбачає оплату за одиницю випущеної працівником продукції належної якості. Вона відрізняється від виплати винагороди за цивільно-правовими договорами тим, що при відрядній системі проводиться періодична виплата заробітної плати в розмірі не нижче встановленого державою мінімуму (з 1 січня 2014 г. - 5 554 руб. На місяць - ст. 1 Федерального закону від 02.12. 2 013 N 336-ФЗ), але виходячи з кількості та якості випущеної працівником продукції. Винагорода за цивільно-правовими договорами виплачується тільки за результат праці.
Існують декілька підвидів відрядної системи оплати праці.
Пряма відрядна оплата праці означає, що за кожну одиницю продукції належної якості проводиться однакова оплата.
При відрядно-прогресивній оплаті праці однакова оплата за одиницю продукції виробляється до певної норми, а понаднормово платять у підвищеному розмірі. При застосуванні даної системи оплати праці заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення, тому її вводять на короткий термін, якщо існує проблема невиконання плану.
При відрядно-регресивної оплаті праці однакова оплата за одиницю продукції виробляється до певної норми, а понад норму - зі знижувальним коефіцієнтом. Таку систему вводять на короткий термін, якщо існує проблема перевиробництва.
При відрядно-преміальній оплаті праці також встановлюється норма одиниць продукції, оплачуваних однаково. За продукцію, випущену понад цю норму, працівникам виплачується премія, залежна від кількості одиниць продукції, випущених понад норму. Однак, на відміну від відрядно-прогресивної системи оплати, продукція може бути оплачена в тому ж розмірі, що і вхідна в встановлену норму.
При аккордной оплаті праці розмір заробітної плати встановлюється за комплекс виконаних робіт. У цьому випадку протягом періоду роботи працівникам також періодично виплачується заробітна плата не нижче встановленого державою мінімуму, але після введення в лад комплексного об'єкта вони отримують певну при укладенні договору суму за виконання комплексу робіт. Акордна система оплати доцільна в суднобудуванні, де тривалий виробничий цикл, у будівництві - при веденні термінових будівельних робіт, при терміновому ремонті великих виробничих агрегатів.
Непряма відрядна оплата праці: допоміжний працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості продукції, випущеної відрядником, роботу якого він безпосередньо обслуговував. Застосування даної системи оплати ефективно для шоферів, вантажників, кранівників, наладчиків устаткування.
Відрядна система оплати праці може мати індивідуальний і колективний характер.
Індивідуальна оплата застосовується, коли праця кожного працівника піддається точному обліку. Кожен працівник отримує заробітну плату за кількість одиниць випущеної їм продукції належної якості.
Колективний характер при відрядній системі оплати праці означає, що колектив як ціле отримує заробітну плату за кількість одиниць виробленої ним продукції, а потім колективом визначається розмір заробітної плати кожного працівника із застосуванням коефіцієнта трудової участі. Колективна відрядна оплата ефективна в бригадах в очисних вибоях вугільній і гірничорудній промисловості, на лісозаготівлях, в будівельних бригадах, при бригадному обслуговуванні, спостереженні та контролі великих апаратів і механізмів.
Погодинна система оплати праці. Застосування даної системи передбачає оплату одиниці відпрацьованого працівником часу. В якості основних критеріїв при погодинній системі оплати праці використовуються кваліфікація працівника і складність виконуваної ним роботи.
Залежно від того, яка одиниця часу використана при погодинній системі оплати праці, можна виділити погодинну, поденну і помісячну заробітну плату, залежну від кваліфікації та складності виконуваної співробітником роботи.
Погодинна система оплати праці ефективна при наданні консультаційних послуг.
Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різни...
