ги є підставою для визнання результатів атестації недійсними.
Частина 4 ст. 81 ТК РФ передбачає право встановити колективним договором інший, у порівнянні з передбаченим ст. 82, порядок обов'язкової участі органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця. Наприклад, передбачити, що звільнення з тих чи інших підстав проводиться за згодою відповідного органу первинної профспілкової організації.
д) неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Право визначати чисельність і штат працівників належить роботодавцю. Однак у визначених законодавством випадках це право роботодавця може бути обмежене.
Так, відповідно до ст. 14 Федерального закону від 21 грудня 2001 № 178-ФЗ «Про приватизацію державного та муніципального майна» з дня затвердження прогнозного плану (програми) приватизації федерального майна і до моменту переходу права власності на приватизоване майно до покупця майнового комплексу унітарного підприємства або моменту державної реєстрації створеного відкритого акціонерного товариства унітарне підприємство не має права без згоди власника скорочувати чисельність працівників зазначеного унітарного підприємства.
. 2 Припинення трудового договору у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Пункт 3 - невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Цей пункт передбачає одну причину, що перешкоджає продовженню працівником роботи і яка є підставою для звільнення його з ініціативи роботодавця, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі. Це недостатня кваліфікація працівника, підтверджена результатами атестації.
Звільнення працівника по даній підставі допустимо за умови, якщо невідповідність працівника займаній посаді внаслідок його недостатньої кваліфікації підтверджено результатами атестації. Інакше кажучи, правила про проведення атестації для вирішення питання про звільнення у зв'язку з недостатньою кваліфікацією повинні застосовуватися до всіх працівників, щодо яких ставиться питання про невідповідність їх займаній посаді або виконуваній роботі. Враховуючи це, роботодавець не має права розірвати трудовий договір з працівником за названою підставою, якщо стосовно цього працівника атестація не проводилася або атестаційна комісія прийшла до висновку про відповідність працівника займаній посаді. При цьому висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника підлягають оцінці в сукупності з іншими доказами у справі (п. 31 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 № 2).
Відповідно до ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників.
Як приклад можна назвати деякі категорій працівників, щодо яких нормативними правовими актами встановлено порядок та умови проведення атестації.
Наприклад, керівники федеральних державних унітарних підприємств атестуються відповідно до Положення, затвердженим Постановою Уряду РФ від 16 березня 2000 № 234 «Про порядок укладення трудових договорів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств», державні цивільні службовці - відповідно до Положення про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації, затверджених Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 № 110. Особи, що займають посади виконавчих керівників і фахівців організацій та їх підрозділів, що здійснюють перевезення пасажирів і вантажів, проходять атестацію в Відповідно до Положення, затвердженим Наказом Мінтрансу Росії та Мінпраці Росії від 11 березня 1994 № 13/11. Працівники системи пенсійного фонду атестуються відповідно до Положення про порядок проведення атестації працівників системи Пенсійного фонду Російської Федерації, затвердженим Постановою Правління ПФР від 15 січня 2007 № 5п, та ін.
Порядок проведення атестації, передбачений у названих та інших нормативних правових актах, може бути взятий за основу і для розробки локальних нормативних актів, що встановлюють порядок атестації працівників, стосовно яких ставиться питання про звільнення у зв'язку з невідповідністю їх займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.
Звільнення у зв'язку з виявили невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації згідно з п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускається за умови, якщо неможливо перевести працівника ...
