ду РФ, слід визнати справедливим, а також розумним і достатнім для здійснення виборним органом первинної профспілкової організації наявних у нього повноважень щодо захисту інтересів працівників.
Інше тлумачення положення ч. 1 ст. 82 ТК РФ, про який йдеться в Визначенні, призводило б до невідповідного обмеження прав та інтересів роботодавця, що, у свою чергу, означало б порушення необхідного балансу інтересів сторін трудових відносин. Наведені у визначенні доводи слід визнати логічними і обґрунтованими.
Критерії масового звільнення, якими повинен керуватися роботодавець, визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах (ст. 74 ТК РФ - Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці ).
Відповідно до ч. 2 ст. 82 ТК РФ при вирішенні питання про звільнення працівників, які є членами профспілки, у зв'язку зі скороченням штату або чисельності (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), внаслідок недостатньої кваліфікації працівника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), у зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) роботодавець зобов'язаний запитати з цього приводу мотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації.
Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця регламентується ст. 373 ТК РФ. Відповідно до неї мотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації має бути виражене у письмовій формі і подана роботодавцю протягом 7 робочих днів з дня отримання від роботодавця відповідних проекту наказу та копій документів.
Під мотивованим думкою слід розуміти думку виборного органу первинної профспілкової організації, засноване на відповідних нормах трудового законодавства і ділових (професійних) якостях конкретного працівника.
Не може бути визнано мотивованим думку профспілки, якщо в основі його лежать такі доводи, як «вважаємо звільнення недоцільним» або «несвоєчасним» і т.п.
Своєчасно подана мотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації роботодавець зобов'язаний враховувати при вирішенні питання про звільнення працівника з підстав, зазначених у п. п. 2, 3 або 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Разом з тим, виходячи з ч. 2 ст. 373 ТК РФ звільнення на зазначених підставах може бути проведене без урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації, якщо він не надасть таку думку протягом 7 робочих днів з дня отримання від роботодавця проекту наказу та копій документів, а також у випадку, якщо виборний орган первинної профспілкової організації представить свою думку у встановлений термін, але не мотивує його, тобто й доведе свою позицію з питання звільнення даного працівника (див. п. 23 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 № 2).
У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації висловив незгоду з передбачуваним рішенням роботодавця, він протягом 3 робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом. При недосягненні загальної згоди за наслідками консультацій роботодавець після закінчення 10 робочих днів з дня направлення до виборного органу первинної профспілкової організації проекту наказу та копій документів має право прийняти остаточне рішення, яке може бути оскаржено в відповідну державну інспекцію праці. Державна інспекція праці протягом 10 днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу.
Дотримання вищевказаної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний орган первинної профспілкової організації права оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - оскаржити до суду припис державної інспекції праці. Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Думка виборного органу первинної профспілкової організації не вимагається при звільненні з ініціативи роботодавця працівників, які не є членами профспілки.
Якщо підставою для звільнення працівника є його недостатня кваліфікація, то згідно з п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ця обставина має бути підтверджено результатами атестації. У состав атестаційної комісії в цьому випадку в обов'язковому порядку повинен бути включений в якості члена комісії представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації.
Порушення цієї вимо...
