або непотрібніх обмежень, що не может передбачаті відмові неповнолітнього від пред'явлення вимог про компенсації у разі каліцтва. Если трудовий договір у цілому Укладення в інтересах неповнолітнього, но будь-які его положення є Недійсними, то Це не Робить недійсній весь договір.
У Німеччині особини, Які досяглі віку 18 років, укладають трудовий договір за Згідно своих законних представителей, Які й визначаються з боці працівника умови трудового договору (ст.106 та ст. 113 ГГУ)
Федеральний законодавством США встановл мінімальній вік прийому на роботу - 16 років, а на небезпечні роботи в сільськогосподарський Галузія - 18 років. У встановленного законах випадка зазначену вік может складаті 14 років (например, робота на бензоколонках, в конторах, альо НЕ более 40 годин на тиждень и не более 8 годин на день). Учні підлітки могут працювати в период канікул у сільському господарстві Незалежності від віку, крім небезпечних робіт, з обов'язковим у становленні максімальної трівалості РОбочий тижня и РОбочий дня. У сільському господарстві допускається зайнятість дітей у віці 12-13 років з Письмової Згоди батьків.
За законодавством Угорщини трудова правосуб'єктність громадян вінікає при досягненні ними 18 річного віку. При цьом трудовий договір з особою, дієздатність якої обмежена, может буті Укладення без Згоди законних представителей. Законодавство дозволяє вступ у трудові відносини и громадян, Які досяглі 14 - річного віку, в Наступний випадка:
Если смороду навчають у вечірній загальноосвітній школі або поза системою шкільного навчання;
На годину шкільних канікул;
Если дана особа звільняється від регулярного відвідування школи.
Аж до середини ХХ ст. розсуд Наймач при укладенні трудового договору Було обмеже лишь положеннями, что стосують охорони праці жінок та молоді (мінімальній вік прийому на роботу, Заборона залучаті жінок и підлітків до небезпечних и шкідливих для здоров я робіт). У следующие десятиліття з явилися запретили діскрімінації при наймі на роботу. Ця дискримінація Заборонена за різнімі в різніх странах ознакой: раси, кольору кожи, етнічною, національнім або соціальнім Походження, релігії та політічнімі Переконаний, сімейнім станом, ВІКОМ, інвалідністю. У Кожній стране існує свой більш-Менш повний набор підстав запретили діскрімінації при наймі на роботу. Так, у США (у федеральному законодавстві) дискримінація Заборонена за ознакой раси, кольору кожи, релігії, статі, национального походження, віку (мається на увазі дискримінація людей похилого трудящих), інвалідності (мається на увазі дискримінація інвалідів, а такоже осіб, Які страждають різнімі Хвороби, включаючі СНІД, и Серйозно недугами и природніми аномаліямі, например глухих, глухоніміх, ліліпутів). У Великобритании - за ознакой раси, кольору кожи, етнічного чи національного походження, статі, сімейного стану. Канадське законодавство встановлює найбільш широкий набор ознакой, за Якими Заборонена дискримінація, а самє: раса, колір кожи, стати, релігія, профспілкова пріналежність, Політичні подивись, етнічне чи національне походження,вік, Інвалідність, сексуальна орієнтація.
представляет Інтерес розробка в англо-амеріканській правовій Теорії Концепції прямої и непрямої діскрімінації працівніків за Ознакою раси, національності и статі.
При прямої діскрімінації один група (категорія) працівніків розцінюється Менш сприятливі, чем Інша, віходячі з забобонів, стереотіпів, особістої емоційної непріязні.
непрямий дискримінація здійснюється тоді, коли підприємець при прійомі на роботу встановлює Критерії, Які про єктивно могут справити і негативний Вплив на перспективи працевлаштування жінок, чорних, представителей національніх меншин. Например, Критерії, Встановлені при підборі працівніків, могут відсіюваті чорних, у якіх рівень освітньої підготовкі нижчих, чем у білих, жінок Із сімейнімі обов язками, Які мают малолітніх дітей.
Інші приклада непрямої діскрімінації - Заборона носіння тюрбанів (дискримінація сікхів), вимоги знання мови даної країни при прійомі на роботи, виконан якіх такого знання не вімагають (дискримінація працівників-мігрантів, національніх меншин).
непрямий дискримінація вважається допустимим, если только підприємець здатно довести ділову необходимость подобной діскрімінації.
Всюди допускається Звернення працівника до суду зі Скаргою на діскрімінацію при прійомі на роботу. Тягар доведення наявності діскрімінації лежить зазвічай на позівачі (Скаржник). Лише в ОКРЕМЕ странах (США, Італія) Тягар доказування невінуватості у випадка Скарги працівника на діскрімінацію при прійомі на роботу з недавнього годині лежить на підприємця.
У ряді стран, нап...
