ример США, судовій процедурі винна передуваті примирною процедура, здійснювана спеціальнім адміністратівнім органом - Комісією относительно забезпечення рівніх можливіть у сфері зайнятості.
При встановленні факту діскрімінації суд может покласть на підприємця, як правило, только відшкодування нанесеного Збитками (у тому чіслі моральної). Альо в ряді стран (США, Канада, Франція, Швеція) суд має право Прийняти решение, Пожалуйста зобов'язує Наймач ухвалено на роботу особа, Якій Було незаконно Відмовлено у наймі.
Трудове право пострадянськіх республік забороняє необґрунтовані (незаконні) відмова громадянам у прійомі на роботу. При цьом в законодавстві Використовують две Різні моделі даної запретили: закріплення конкретного Переліку підстав необґрунтованої відмові в прійомі на роботу (Білорусь, Киргизстан) або встановлення даної запретили без повної конкретізації таких підстав (Росія, Таджикистан, Узбекистан). Другий ПІДХІД представляється більш Привабливий, того что в законі, на нашу мнение, Неможливо Передбачити вічерпній ПЕРЕЛІК підстав необґрунтованого (незаконного) відмові в прійомі на роботу. Цікаво, что даже в странах з конкретним переліком таких підстав (зокрема ст. 16 ТК Беларуси) керівна судова практика допускає Звернення до суду не только громадян, переліченіх у ст.16 ТК, но ї других осіб, Які вважають відмову у прійомі на роботу необґрунтованим (п. 4 постанови пленуму Верховного Суду Республики Білорусь 0 деякі питання! застосування судами законодавства про працю від 29.03.2001 р. № 2)
согласно зі ст. 64 ТК РФ Забороняється необґрунтована відмова в укладенні трудового договору. Яке б щось не Було Пряме чи непрямий обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих Перевага при укладенні трудового договору в залежності від статі, раси, кольору кожи, національності, мови, походження, майнового, СОЦІАЛЬНОГО и Посадовим положення, місця проживання (у тому чіслі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а такоже других обставинні, що не пов'язаних з діловімі якости працівніків, що не допускається, за вінятком віпадків, передбачення федеральним законом.
Кож Забороняється відмовляті в укладенні трудового договору жінкам з мотівів, пов язаних з вагітністю або наявністю дітей. Забороняється відмовляті в укладенні трудового договору Працівникам, запитана в пісьмовій форме на роботу в порядку переведення від Іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попередня місця роботи. На вимогу особини, Якій Відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов язаний повідоміті причину відмові в пісьмовій форме. Відмова в укладенні трудового договору может буті оскаржено в судновому порядку.
Таким чином, в законодавстві зарубіжних країн и России передбача Заборона на діскрімінацію при укладенні трудового договору.
Для Деяк європейськіх стран характерно доля у наймі працівніків ОРГАНІВ представництва трудових колектівів чі профспілок, а для США и Великобритании - Різні види примусового юніонізму raquo ;, Які обмежують найманами нечленів профсоюза. У ФРН розсуд підприємця при наймі обмежується правом виробничої заради брати доля в укладанні трудового договору: адміністрація зобов язана інформуваті виробнича рада про план прийому на роботу, а рада может вісловлюваті Предложения относительно наймом персоналу. При розбіжності между адміністрацією и виробничою радою залишкових решение Вінос примирною комісія. Виробнича рада має схваліті Зміст анкети для прийому на роботу. Адміністрація зобов язана інформуваті виробнича рада про шкірному прийнятя працівника. Більш того, виробнича рада має право за переліченімі в законі підставах (Порушення законності при працевлаштуванні, утиску прав Працюючий и т. П.) Відмовіті в прійомі на роботу певної особини (принцип негативного Згоди ). Если виробнича Рада не дает Згоди на прийом будь-которого працівника, підприємець может звернута з; СКАРГА до трудовий суд, решение которого залишково.
У Швеции підприємець зобов'язаний погоджуватися прийом на роботу з профспілкамі. Профспілка может накласти вето на решение адміністрації про найманами НОВИХ працівніків, зокрема, если це может прізвесті до Порушення закону, колективного договору (Закон про Спільні решение в трудових відносінах 1976 р.).
У трудовому законодавстві России про обов язок роботодавця погоджуватися прийом на роботу з профспілкамі НЕ Передбачення. Мі Вважаємо, що треба Цю норму треба внести в трудове законодавство России. Це дозволити більш Ширшов захіщаті права профспілок и відповідно права працівника. Например, роботодавець пріймає велику Кількість НОВИХ працівніків, что может вплінуті на заробітну плату працівніків (зниженя). Тому у ст. 64 треба внести Наступний ДОПОВНЕННЯ: Роботодавець зобов язаний погоджуватися прийом н...
