льних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами. А конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним або трудовим договором.
У статті 96 Трудового кодексу РФ сказано, що нічний час - це час з 22 до 6:00. Тривалість роботи в нічний час скорочується на 1:00. Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. [5]
Тривалість роботи вночі зрівнюється з тривалістю роботи вдень в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список таких робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.
До нічних робіт не допускаються:
вагітні жінки;
працівники, які не досягли віку 18 років (крім беруть участь у створенні або виконанні художніх творів);
дружинщини, які мають дітей віком до трьох років;
інваліди та працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку;
матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і тільки за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому роботодавець повинен у письмовій формі ознайомити зазначених працівників зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час. [5]
Однак для творчих працівників організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації та професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, які затверджуються Урядом РФ, порядок роботи в нічний час може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору. Правда, відповідного переліку поки не прийнято.
надбавка доплата понаднормовий заробітний
1.3.4 Оплата праці у вихідні та свята
Вихідний день, тобто щотижневий безперервний відпочинок, - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Вихідні дні надаються всім працівникам щотижня відповідно до трудовим договором, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або локальними нормативними актами роботодавця (наприклад, графіком змінності).
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному - один вихідний день (ст. 111 Трудового кодексу РФ). [5]
Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
В організаціях, зупинення роботи яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку (вихідні дні) не може бути менше 42 годин.
Неробочі святкові дні встановлюються на всій території РФ і поширюються на всі категорії працівників, незалежно від режиму роботи. Неробочі святкові дні перераховані в ст. 112 Трудового кодексу РФ.
Робота у вихідні, святкові і неробочі дні, як правило, забороняється. Однак безумовний заборона встановлена ??тільки для інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, якщо така робота заборонена їм за медичними показаннями. Залучення інших категорій працівників до роботи у вихідні й неробочі святкові дні допускається при дотриманні процедури, встановленої ст. 113 Трудового кодексу РФ.
Відповідно до цієї статті з письмової згоди працівника залучення до роботи у вихідні та неробочі дні допускається для наступних цілей:
запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
виконання заздалегідь не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів. ...
