[16, с. 104]
В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації (якщо такий є).
Залучення працівників до роботи у вихідні й неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи. На працівників, які виконують подібні роботи, не поширюються положення ст. 113 Трудового кодексу РФ в частині дотримання порядку залучення працівників до роботи у неробочі святкові дні.
Праця у вихідні й неробочі святкові дні оплачується у підвищеному розмірі.
Відповідно до статті 153 Трудового кодексу РФ робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму. [16, с. 106]
Найбільші складнощі викликає визначення розміру оплати праці у вихідні й неробочі святкові дні працівників, які отримують місячний оклад.
Статтею 153 Трудового кодексу РФ прямо не визначено, яка годинна або денна ставка повинна застосовуватися при оплаті праці у вихідні та святкові дні працівників, які отримують місячний оклад: обчислена виходячи з кількості робочих годин даного місяця або з середньомісячного кількості годин. У даному випадку необхідно застосовувати денну або годинну ставку, обчислену виходячи з кількості робочих годин у даному місяці.
Оскільки при визначенні розмірів оплати праці працівників, які отримують місячний оклад, у вихідний або святковий день ст. 153 Трудового кодексу РФ наказує визначати нормальну тривалість робочого часу в конкретному місяці, то і оплата роботи у вихідний або святковий день повинна проводитися виходячи із ставки, обчисленої з урахуванням нормальної тривалості робочого часу в даному місяці. [5]
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Статтею 149 Трудового кодексу РФ передбачено право сторін трудових відносин встановлювати конкретні розміри оплати праці у вихідний або неробочий святковий день. Умови оплати праці у вихідний або неробочий святковий день, встановлені трудовим договором, колективним договором або угодою, не можуть погіршувати становище працівника порівняно з чинним законодавством РФ.
. 3.5 Оплата праці при суміщенні професій або заміщенні відсутнього працівника
Згідно ст. 151 Трудового кодексу РФ суміщення професій (посад) являє собою виконання працівником в одній організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). У такій ситуації працівник крім основної роботи виконує іншу роботу в межах встановленої для основної роботи тривалості робочого часу за рахунок інтенсивності (ущільнення) роботи протягом робочого дня.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються роботодавцем за згодою з працівниками. Конкретний розмір доплат відбивається в доповненні до трудового договору чи наказі по організації. При цьому вказується, яку роботу і в якому обсязі буде виконувати працівник, чи встановлена ??доплата в процентному відношенні до тарифної ставки або окладу або в абсолютному розмірі, на який термін встановлена ??ця доплата.
На співробітника без звільнення його від основної роботи можуть бути покладені обов'язки працівника, відсутнього у зв'язку з відпусткою, хворобою (і в інших випадках). При цьому працівник виконує поряд зі своєю основною роботою обов'язки тимчасово відсутнього працівника в межах встановленої для його основної роботи тривалості робочого часу за рахунок ущільнення своєї роботи протягом робочого дня.
Працівникам за виконання таких обов'язків провадиться доплата, розм...
