ьний запуск системи в режимі 1С: Підприємство raquo ;;
) Фіксування імені користувача, яка провадила будь-який вид змін.
Організації рекомендується піти на такі витрати, для того щоб:
не збільшувати штат бухгалтерії;
мати можливість отримання оперативної інформації з нарахування прибуткового податку, внесків до обов'язкове пенсійне страхування.
Компенсуючим моментом у витратах фірми може бути додаток до цієї версії - інформаційна база Гарант raquo ;, в якій міститься кілька тисяч нормативно-правових документів, які дозволяють керівництву організації оперативно отримувати інформацію правового та податкового права.
Нова версія програми 1-С веде облік від створення первинного документа (штатний розклад, наказ про прийом на роботу) до створення форм податкової звітності з повними розрахунками та нарахуваннями.
Для вдосконалення оплати праці потрібно принципово нова організація оплати праці. І це реальна необхідність заміни застарілої, низькоефективної моделі оплати праці, яка значною мірою стримує реалізацію потенціалу працівників і гальмує розвиток економіки. Всілякі премії, доплати і надбавки втратили стимулюючу роль і перетворилися, по суті, на механічну надбавку до тарифних ставок і посадових окладів, як правило, не пов'язану з результатами праці. Більше того, вони настільки ускладнюють організацію заробітної плати, що вона стає недоступною для розуміння.
Насамперед, можна порекомендувати ТОВ ??laquo; Бежін Луг остаточно відмовитися від використання гарантованих тарифних ставок і посадових окладів. Саме вони виступають головним обмежувачем і шлагбаумом розмірів заробітної плати та зацікавленості персоналу в розвитку і реалізації наявних здібностей. Справа в тому, що перевищення міри праці, за яку виплачується ставка або оклад, або не передбачає збільшення і не супроводжується зростанням його оплати, або це збільшення незначно і слабо відчутно для співробітників. Тому тарифні ставки і посадові оклади працівники традиційно пов'язують з тим граничним рівнем кількості та якості праці, перевищення якого матеріально не вигідно для них. При цьому часто спрацьовує принцип: навіщо працювати більше і краще, якщо все одно отримаєш не більш встановленої ставки або окладу.
Чинний сьогодні нарахування ставок і окладів допускає можливість їх виплати без досягнення працівниками відповідних результатів. Тут дещо інша логіка: чи варто досягати необхідних результатів, визначених тарифною системою, адже і без цього отримаєш, як мінімум, гарантовану ставку або оклад. Такий механізм організації та виплати ставок і окладів, природно, розслаблює, розхолоджує і не зацікавлює працівників у високопродуктивній праці. Більш того, такий механізм не в усьому відповідає економічному закону розподілу по праці в його класичному розумінні і принципу соціальної справедливості, оскільки допускає рівну винагороду за нерівний працю.
Саме в цьому бачиться одна з основних причин свідомого недовикористання трудящими своїх фізичних та інтелектуальних здібностей. Досить велика кількість співробітників не впевнені, що якщо вони будуть працювати більше і краще, то збільшиться їх заробіток.
Чи не логічно розподіляти не гарантований, динамічний ФОП між співробітниками за гарантованими стабільним ставок і окладів. Це рівносильно спробі передчасно точно розподілити ще не створений продукт. Тому можна запропонувати ТОВ ??laquo; Бежін Луг впроваджувати бестарифную систему заробітної плати всім без винятку співробітникам.
Висновок
На сьогоднішній день в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці.
Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б могутні стимулирозвитку праці і виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищенні зарплати. Роботодавець же не поспішає підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці.
Удосконалення систем оплати праці, пошук нових рішень може дати нам вже в найближчому майбутньому зростання зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При вирішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це, звичайно ж, в комплексі з вирішенням ряду інших проблем в економіці нашої країни, може з'явитися стимулом економічного зростання в майбутньому.
Дослідження даної курсової роботи проводилося згідно актуальності теми та поставленої мети. У процесі написання роботи була зроблена спроба проаналізувати цілі, які стоять перед бухгалтерським обліком, і завдання, які повинен виконувати бухгалтер.
...
