Луг знаходиться на досить високому рівні. В організації чітко налагоджена взаємодія між бухгалтерією та кадровою службою, накази по особовому складу доставляються в бухгалтерію відразу ж після їх підписання директором. Розрахунки з оплати праці та утримань з заробітної плати знаходяться під особистим контролем головного бухгалтера.
Для проведення більш ефективної перевірки правильності дотримання трудового законодавства використана робоча таблиця.
Таблиця 4 - Аудиторська перевірка трудового законодавства.
Перелік процедурІсточнікі інформацііЗаключеніе1. Перевірка правильності прийому на роботу, звільнення сотрудніковПрікази, контракти, трудові угоди, особисті карточкіНарушеній нет2. Перевірка правильності дотримання чисельності працівників, затвердженої руководітелемТабель обліку робочого часу, штатний распісаніеНарушеній нет3. Перевірка забезпеченості кадрами необхідної кваліфікації і подготовкаПрікази про прийом, звільнення, звіти про підготовку та підвищенні кваліфікації работніковРаботнікі бухгалтерії щорічно навчаються на семінарах4. Перевірка правильності обліку робочого часу, дотримання режиму работиТабель обліку використання робочого временіНарушеній нет5. Перевірка дотримання графіків отпусковГрафік отпусковНарушеній нет6. Перевірка виконання внутрішнього трудового розпорядку, стану трудової дісціпліниКоллектівний договір, положення про оплату праці, правила внутрішнього распорядкаНарушеній немає
При прийомі на роботу штатних працівників видається наказ, в якому визначено оклад і випробувальний термін (2 місяці). З позаштатними працівниками укладається трудова угода на виконання конкретної роботи з встановленням фіксованої оплати праці. Після закінчення виконання роботи складається акт про виконані роботи.
Таким чином, можна зробити висновок, що у ТОВ ??laquo; Бежін Луг порушень трудового законодавства з оплати праці немає.
. 3 Удосконалення розрахунків з персоналом з оплати праці на досліджуваному підприємстві
В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові форми оплати праці, спрямовані на задоволення потреб працівників та роботодавців і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості.
Головною є стимулююча, а точніше, мотиваційна функція трудових доходів працівників. Саме ця частина механізму заробітної плати та соціальних стимулів грає головну роль в інтенсивному використанні живого праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління [19]. Очевидно, що працівник веде особистий облік своїх доходів і в разі отримання заробітної плати в менших розмірах, ніж він бажав отримати, виникають конфліктні ситуації з працівниками бухгалтерії. Тому так важливо організувати чіткий облік заробітної плати на підприємстві. Тому необхідно проводити інвентаризацію розрахунків з оплати праці працівників організації.
Основними цілями інвентаризації розрахунків з працівниками по заробітній платі є перевірка повноти і обґрунтованості відображення в обліку зобов'язань організації з виплати заробітної плати та правильності її нарахування згідно з первинними документами.
За заборгованості працівникам організації виявляються невиплачені суми з оплати праці, що підлягають перерахуванню на рахунок депонентів, а також суми і причини виникнення переплат працівникам.
При інвентаризації підзвітних сум перевіряються звіти підзвітних осіб за виданими авансами з урахуванням їх цільового використання, а також суми виданих авансів в кожному підзвітному особі (дати видачі, цільове призначення).
Як вже зазначалося вище, у ТОВ ??laquo; Бежін Луг здійснена комп'ютеризація бухгалтерського обліку основних операцій з використанням бухгалтерської програми 1-С Зарплата + Кадри версії 7.5. Це відразу позначилося на зростанні продуктивності роботи бухгалтерії, зменшився обсяг ручної праці, відсутні арифметичні помилки, більше часу приділяється первинного контролю. Приділяється значно більше часу вивченню швидко змінює інструктивного матеріалу.
Для зменшення обсягу ручної рутинної роботи і в зв'язку з великою кількістю звітності з оплати праці та нарахуванням на ФОП рекомендується придбати більш досконалу версію програми (версія 7.7).
Переваги версії 7.7:
) У параметрах налаштовується режим автоматичної зміни робочої дати опівночі;
) У загальних журналах документів може встановлюватися відбір по виду документа;
) Захист паролем зовнішнього звіту;
) У конфігурації може бути визначений загальний журнал, який буде використовуватися при виборі користувачем повного журналу;
) Право на монопол...
