надбавку керівнику, спеціалісту за досягнення або за виконання особливо важливого завдання, за збільшення обсягів виконуваної роботи, за стаж роботи та вислугу років; доплату до середньомісячної заробітної плати у випадку, передбаченому чинним законодавством; і т.д.
фонд додаткової оплати праці, який включає надбавки, не відображені в законодавстві, або перевищують розміри, встановлені чинним законодавством; різні преміальні виплати; заохочення одноразового типу; винагороди за підсумки роботи за рік; оплата відпустки; і т.д.
Оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності в ТОВ ??laquo; Гранд здійснюють за листками непрацездатності, грунтуючись на середній заробіток за два попередні місяці.
Оплату днів відпустки здійснюють виходячи з розрахованого середнього денного заробітку. Середній показник денного заробітку в ТОВ ??laquo; Гранд визначається методом прямого рахунку за трьома останніми місяцями роботи перед виходом у відпустку, шляхом множення середньоденного заробітку на кількість днів відпустки.
Кожен місяць від нарахованої заробітної плати здійснюються відрахування до ПФ РФ у розмірі 14% від нарахованого фонду оплати праці, в ФСС РФ - у розмірі 1,7%. Ці видатки здійснюються роботодавцем.
Обгрунтованість фонду заробітної плати може бути перевірена шляхом зіставлення темпів зростання середнього рівня заробітної плати і рівня продуктивності праці, а також, рівня заробітної плати та обсягів виробництва.
Таблиця 2.5 Розрахунок фонду заробітної плати та коштів на оплату праці на 2013-2014 рр.
Показатель2013 год2014 годОб'ём випускається (тис. тонн) 62.1159.14Затрати на працю (ч/тонн) 51.8055.89Чісленность робітників (чол.) 3 196 3272Чісленность РСС (чол.) 362366Ітого ППП - всього (чол. ) 3447 3527 Мінімальний розмір місячної ставки робітника 1-го розряду (руб.) 62366236Стімулірующіе і компенсуючі доплатиСредній тарифний коеффіціент197% 199% Середній коефіцієнт зростання оплати праці при відрядній оплаті труда113% 111% Середній коефіцієнт зростання оплати праці за значимістю профессіі101% 102% Середнє значення розміру доплат за умови труда488488Средній розмір місячної ставки (руб.) 22853.222966.9Преміі (руб.) 84% 86% 10 980.91188.5Вознагражденія за вислугу років (руб.) 6.6% 6.6% 879.8879.8Вознагражденія за підсумками роботи за рік (грн.) 17.7% 17.9% 3218.93218.9Средній рівень заробітної плати ППП на 1-го чол. на місяць 35699.735910.0Плановий дефлятор101% 115% Розрахункова середня заробітна плата ППП на 1-го чол. на місяць з урахуванням індексаціі35699.739394.4ФЗП ППП (тис. руб.) 799689.7929992.0Чісленность невиробничого персоналу (чол.) 1920Средній рівень заробітної плати на 1-го невиробничого співробітника (не менше 50% від ППП) 23399.925241.7ФЗП невиробничого персоналу (тис. руб.) 3915.44494.0ФЗП в собівартості - всього: 773784.6934497.0СЗП з себестоімості23.428.2Прочіе виплати у складі ФЗП * 29521.534013.4ФЗП - всього: 835293.3957399.4Соціальние виплати39971.744856.0Средства на оплату праці - всього: 864265.1991255.3
Аналіз показників ТОВ ??laquo; Гранд " за 2013-2014 рр. показав низку проблем в системі оплати праці:
збільшення чисельності співробітників;
спад рівня продуктивності праці;
темпи зростання з оплати праці випереджають темпи зростання виробництва продукції та інфляції;
зростання частки середнього рівня заробітної плати в собівартості продукції.
Очевидний недолік ТОВ ??laquo; Гранд полягає в тому, що в організації відсутній механізм зміни величини фонду оплати праці в залежності від зміни фінансово-економічних показників, а це не дає можливості виділяти кошти на стимулювання співробітників і мотивацію праці.
2.3 Аналіз процесу регулювання оплати праці
В організації ТОВ ??laquo; Гранд основна форма регулювання оплати праці найманих осіб здійснюється у вигляді багаторівневої договірної (контрактної) системи, яка в повній мірі відображає інтереси як роботодавця, так і найманого працівника.
Укладення трудового договору здійснюється у письмовій формі на момент найму працівника.
Головна мета введення договірної системи оплати праці полягає в націлювання співробітників на досягнення високого рівня кінцевого результату праці, а також на підвищення відповідальності співробітника за доручену йому справу.
З угоди сторін трудовий договір передбачає різноманітні стимулюючі і компенсаційні доплати і надбавки: за високий рівень професійної майстерності та високий рівень кваліфікації, страхові виплати на користь співробітників організації, різноманітна матеріальна допомога, яка викликана виникненням непередбачених обставин, виплати при звільненні і т. д.
В організації в 2013 році ...
