ізації роздачі кормів, широкому застосуванні комплексної механізації та автоматизації, що забезпечує високу продуктивність праці, зниження часу виконання годування і вивільнення працівників.
Підвищення продуктивність праці в сільському господарстві досягається наступними основними шляхами:
прискоренням науково-технічного прогресу, пов'язаного з розвитком науки, техніки, технології;
удосконаленням організації виробництва, праці та управління;
зростанням культурно-технічного рівня трудящих;
підвищенням матеріальної зацікавленості працівників;
зростанням творчої активності і свідомості, розвитком моральних стимулів та змагання;
більш повним і раціональним використанням природних умов.
Негативним моментом є використання тільки прямий системи матеріального стимулювання, тобто заробітної плати та премії.
Тому важливим моментом є впровадження системи непрямого матеріального стимулювання.
До традиційних засобів непрямого матеріального стимулювання на підприємствах відносяться: медичне страхування та оплата мобільного зв'язку, транспортне обслуговування, оплаті харчування та абонентів в спортивні клуби, крім того, для стимулювання управлінського персоналу використовуються придбання за рахунок коштів роботодавця квитків на літак, закріплення місця на парковці, надання кредитів, організація антистресових і дозвіллєвих заходів і т.д.
У результаті запропонованої системи матеріального стимулювання передбачається зростання продуктивності праці на 15%, тобто (3.1):
I=1,15. (3.1)
Приймаємо, що чисельність персоналу залишається незмінною, тобто 46 чоловік. Але ось фонд заробітної плати планується в розмірі 1789 млн. Рублів за рахунок зміни системи преміювання та впровадження способів непрямого стимулювання праці. Отже індекс середньої заробітної плати становитиме (3.2):
I=1789/1648=1,09 (3.2)
Зроблені розрахунки показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати. Коефіцієнт випередження дорівнює (3.3):
Коп=1,15/1,09=1,06. (3.3)
Сума економії (перевитрати) (Е) фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці і його оплат (3.4):
Е=1789х ??(1,09-1,15)/1,09=- 98,47 млн.рублей. (3.4)
У нашому випадку спостерігається більш низькі темпи зростання заробітної плати порівняно із зростанням продуктивності праці. А економія заробітної плати склала 98,47 млн.рублей.
Отже, запропонована система матеріального стимулювання є ефективною. Про це свідчать більш високі темпи зростання продуктивності праці в порівнянні з заробітною платою.
Чим повніше будуть використані ці основні шляхи підвищення продуктивності праці, тим успішніше будуть вирішуватися завдання розвитку виробництва в господарстві і зростання матеріального і культурного рівня працівників господарства.
Висновок
На підставі аналізу виконаного в курсовій роботі можна зробити наступні висновки:
1. В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.
. У курейсовою роботі на прикладі КСУП Радгосп Жовтневий були розглянуті питання та проведено аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, використання робочого часу, продуктивності праці, вплив трудових факторів на виконання плану за обсягом робіт, проведено аналіз цілоденних втрат робочого часу та запропоновано заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
3.В результаті аналізу за 2011-2012 роки встановлено, що заробітна плата збільшилися, проте нерівномірно. У порівнянні з планом незначно збільшилася частка фонду заробітної плати, що включається до собівартості за рахунок відповідного зменшення частки фонду заробітної плати за рахунок чистого прибутку.
Найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати займає оплата праці робітників, що пов'язано з тим, що чисельність робітників значно перевищує чисельність службовців. Причому, у фонді заробітної плати відбулися наступні зміни: він збільшився на 48%, відбулося збільшення середньої заробітної плати працівників на 18%. На обстежуваному підприємстві відбулося зменшення постійної частини заробітної плати, що включається в собівартість і по винагороді за резул...
