ьтати діяльності робітників і службовців з чистого прибутку.
. Підприємство в 2012 році підвищило рівень укомплектованості висококваліфікованими кадрами, які мають вищу та середньо спеціальну освіту (54,45%), у віці від 24 до 50 років (46,81%). З метою активізації роботи колективу КСУП Радгосп Жовтневий слід рекомендувати керівництву підприємства вжити заходів щодо зміцнення дисципліни в колективи, щоб позбутися від внутрізмінних втрат.
. Підприємству можна також запропонувати використовувати поряд з виплатою зарплати відстрочені платежі (наприклад, в пенсійний фонд), участь у прибутках компанії, участь в акціонерному капіталі. На ряду з цим можна застосовувати різні додаткові стимули - оплата транспортних витрат, субсидії на харчування, знижки на купівлю товарів фірми, допомогу в навчанні, страхування життя, медичне обстеження. Це з одного боку, зацікавлює працівників в отриманні додаткових доходів, а з іншого - сприяє соціальному партнерству найманих працівників і власників підприємства.
Список використаних джерел
1.Трудовой кодекс Республіки Білорусь від 26.07.1999 р №296-З
.Постановленіе Міністерства праці Республіки Білорусь Про затвердження Рекомендацій щодо застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь від 21.01.2000 р №7
.Про атестації робочих крейда за умовами праці: пост. Міністерства праці Республіки Білорусь від 22 лютого 2010р. № 253//Нац. реєстр правових актів Респ. Білорусь.- 2010р.- № 54, 5/26866.
4.Алексеенко, Л.Ф. Організація заробітної плати: Досвід, проблеми, рекомендації/Л. Ф. Алєксєєнко, А. Н. Заїкін, В. Г. Локтєв; під заг. ред. Л. Ф. Алексєєнко.- Мн .: НДІ праці, 2009. - 399 с.
.Авакян, Г.С. Мотивація праці: його стимулювання і оплата, шляхи вдосконалення/Г. С. Авакян, Н.Г. Бобрицький, Н. Г. Родцевіч; під заг. ред. Г. С. Авакяна.- Бобруйськ: БГЕУ, 2002. - 128 с.
6.Савіцкая Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: 2-е вид., Перераб. і доп.- Мн .: ІП Екоперспектіва raquo ;, 2010.
.Смірнов Е. А. Основи теорії організації: Учеб. посібник для вузів.- М .: Аудит, ЮНИТИ, +1998.
. Теорія організації: Підручник/Под ред. В. Г. Алієва.- М .: Луч, 2 011.
9.Форми і системи оплати праці в умовах переходу до ринкових відносин/В.І. Матусевич [и др.].- Мн .: Амалфея, 2008. - 147 с.
.Фільев, В. І. Заробітна плата/В. І. Фильев.- М .: Инфра-М, 2009. - 96 с.
.Хріпач, В.Я. Економіка підприємства/В.Я. Хрипач, Г. З, Суша [и др.]; під заг. ред. В.Я.Хріпача.- Мн .: Економпресс, 2000. - 464 с.
12. Шеремет А., Саріцкан Р. Методика фінансового аналізу.- М .: Цифра-М, 2007. 13.Шеремет А., Саріцкан Р. Фінанси підприємств.- М .: Цифра-М, 2007. 14.Економіка підприємства: посібник для підготовки до іспитів/Л.А. Лобан [и др.].- Мн .: ТОВ ??laquo; Місанта raquo ;, 2002. - 142 с.
15.Яковлев Р.Л. Реформування заробітної плати - процес тривалий/Р.Л. Яковлєв//Людина і праця.- 2013. - № 10, №11.
16.Економіческій довідник керівника підприємства.- Ростов н/Д: Фенікс, 2009. - 417с.
.Економіка підприємства/Под ред. М.Н. Сафронова.- М.: Юрист, 1998. - 354с.
.Економіка фірми: Навчальний посібник/За ред. О.І.Волкова, В.К.Скляренко.- М .: ИНФРА-М, 2011. - 344с.
