о заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування. Такий порядок визначено у спільному листі Мінпраці Росії № 296-АП і ФСС Росії № 02-08/05-762 П від 5 квітня 2002 року.
Відповідно до статті 254 ТК РФ адміністрація зобов'язана перевести вагітну жінку на її прохання на легшу роботу, ніж колишня, або знизити їй норму виробітку. Підставою для переведення служать медична довідка та заяву робітниці. Після чого за співробітницею зберігають середній заробіток за попереднім місцем роботи. Якщо документи представлені, вона може не виходити на роботу до тих пір, поки їй не забезпечать більш легкі, ніж раніше, умови праці. Пропущені дні організація оплачує виходячи із середнього заробітку. До речі, жінки, у яких є діти у віці до півтора років, також має право вимагати легшу роботу. Після переведення середній заробіток зберігають доти, поки дитині не виповниться півтора року.
Що стосується пільг в питаннях прийому на роботу або звільнення з неї, то стаття 70 ТК РФ забороняє встановлювати вагітним жінкам випробувальний термін. У висновку трудового договору також не можна відмовляти з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (стаття 64 ТК РФ).
Захищає ТК РФ вагітних жінок, які мають дітей, і від втрати роботи. По-перше, не звільняють вагітну співробітницю, за винятком випадків ліквідації організації. По-друге, якщо в період вагітності жінки закінчується строковий трудовий договір, укладений з нею раніше, роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити його термін до того моменту, як настане відпустку по вагітності та пологах. І по-третє, роботодавець не може звільнити жінку, якщо у неї є діти до трьох років або вона одна виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда до 18 років. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з згаданими співробітницями можливе у випадках:
ліквідації організації;
невідповідності її займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я (медичний висновок);
неодноразового невиконання трудових обов'язків без поважних причин і при наявності дисциплінарного стягнення;
одноразового грубого порушення трудових обов'язків (пункт 6 статті 81 ТК РФ);
скоєння винних дій співробітницею, безпосередньо обслуговуючої грошові або товарні цінності, які дають підставу для втрати довіри до неї з боку роботодавця;
скоєння робітницею, що виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням даної роботи;
одноразового грубого порушення керівником організації, його заступником своїх трудових обов'язків;
уявлення співробітницею підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору.
Таким чином, трудове законодавство встановлює певний перелік пільг працюючим жінкам, надання яких гарантується державою і встановлюється у всіх організаціях незалежно від форми власності. За порушення вимог ТК РФ в галузі регулювання праці жінок роботодавці можуть бути притягнуті до відповідальності. Зокрема, стаття 145 Кримінального кодексу Російської Федерації передбачає кримінальну відповідальність за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років.
Висновок
Адаптація - це пристосування до нових навколишніх умов. З нею доводиться стикатися кожному новому співробітнику, що приходить в компанію. Зміна місця роботи розглядається психологами як стресова ситуація для людини, наслідком якої є потреба в адаптивному періоді. Співробітник може і не знати про те, що йде процес адаптації, однак він неминучий, навіть якщо новачок має великий досвід роботи в інших компаніях. У цей час його робота менш ефективна і положення найбільш вразливе.
Полегшити входження нових співробітників у життя організації покликані процедури адаптації персоналу. Як правило, новачок в організації стикається з великою кількістю труднощів, основна маса яких породжується саме відсутністю інформації про порядок роботи, особливостях колег, правилах поведінки, схемою взаємодії підрозділів та ін.
Найчастіше новачок приходить на підприємство, а його робоче місце не підготовлено, і ніхто особливо цим не переймається, новачкам надають право випливати самим. Але оскільки перше враження зазвичай залишає глибокий слід, така процедура може надати тривалий негативний вплив на мотивацію і ставлення працівника до роботи.
Досвід такого роду може часто пояснювати високу плинність кадрів в перші тижні або місяці роботи і причини, за якими новий співробітник може відчувати почуття відчуження і зайняти негативну позицію по відноше...
