ти праці з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством Росії і умов колективного договору. Заробітна плата являє собою компенсацію трудового внеску працівників у діяльність підприємства. У цьому зв'язку основна функція заробітної плати визначається як мотивування працівників до ефективної праці.
Завдання системи оплати праці у ВАТ «Татенерго« НЧТК »складаються в диференціації заробітної плати, яка, з одного боку, мотивує працівників до ефективної праці, а з іншого - повинна побут?? економічно виправданою відповідно цінності результатів їх роботи.
Першим кроком у створенні ефективного механізму стимулювання керівництво підприємства вважає чіткий опис трудових функцій працівника. Їх аналіз ґрунтується на інвентаризації вимог робочого місця і трудового процесу, здібностей і потенційних можливостей самого працівника, на інтерв'ю при прийомі на роботу, в тому числі і власних його оцінках і очікуваннях.
У структуру винагороди працівників підприємства, компенсуючого їх трудовий внесок, входять наступні компоненти:
- базова оплата за тарифними ставками і окладами, яка встановлюється на основі тарифних договорів з урахуванням тяжкості, змісту, відповідальності, умов праці, ринкової кон'юнктури та інших факторів;
надбавки та премії за результативність праці;
- соціальні виплати, що включають ряд добровільних послуг підприємства (оплату транспорту, підвищення кваліфікації, медичних послуг, дитячих садків, страхування життя і т. п.);
- доплати і компенсації за умови та важкість праці.
Система оплати праці (додаток 6) будується на виборі тих чи інших форм заробітної плати та встановленні співвідношення між елементами винагороди, а саме: почасово-преміальна, відрядно-преміальна, погодинна і т. п. ВАТ « Татенерго «НЧТК» застосовує форми стимулювання:
матеріальну винагороду;
ставка заробітної плати;
додаткові виплати (допомога в оплаті витрат на освіту, медичне обстеження, страхування).
Структура фонду заробітної плати ВАТ «Татенерго« НЧТК »за груповими категоріями персоналу представлена ??в таблиці 2.1.1.
Ці дані показують, що суттєвих змін у структурі фонду заробітної плати за період 2007-2009 рр. не відбулося, найбільша частка фонду з/плати припадає на фонд заробітної плати робітників, тому це не тільки найбільш численна частина працюючих, а й основна виробнича одиниця, яка має найвищу заробітну плату.
Таблиця 2.1.1
Структура фонду заробітної плати по категорії персоналу ВАТ «Татенерго« НЧТК », (%)
200720082009т.р.Структура% т.р.Структура% т.р.Структура% Всього, в т.ч.79220,2100127390,7100148540,8100АУП2253,128,43188,125,024318,129,06Рабочие4230,853,407473,258,66863058,09МОП1438,318,12078,416,311906,712,83
На підприємстві ВАТ «НЧТК» сформований «Золотий фонд робітників» (додаток 7).
Основною метою створення «Золотого фонду робітників» в НЧТК є збереження та розвиток особливо враховуються професій шляхом відбору найбільш висококваліфікованих працівників. Методика формування фонду заснована на визначенні в кожному структурному підрозділі підприємства групи робітників, рекомендованих для включення до «Золотого фонду робітників» з урахуванням поточних і перспективних потреб підприємства у висококваліфікованих фахівцях певного профілю.
У списки «Золотого фонду робітників» включаються висококваліфіковані робітники особливо враховуються професій:
Електрогазозварник;
Машиніст екскаватора;
Токар-розточувальник;
Налагоджувальник КВПіА;
Водій автокрану.
Показники по праці представлені в таблиці 2.1.2
Продуктивність праці оцінюється показниками якості надаваних послуг, їх кількістю, оперативністю виконання.
Таким чином, продуктивність праці працівників в 2008 р в порівнянні з 2007 р росла більш низькими темпами, ніж середня заробітна плата. У 2009 р в порівнянні з 2007 р зростання продуктивності праці відстає від зростання середньої заробітної плати, що є негативним фактором у діяльності ВАТ «Татенерго« НЧТК ».
Таблиця 2.1.2
Показники по праці ВАТ «Татенерго« НЧТК », (%)
Показателі200720082009Темп зростання до 2007 у% 20082009Об'ем реалізації послуг (т. руб.) 127391839123491144,4184Среднеспісочная чисельність (чол.) 650680700105108Проізводітельность праці (т. р.) 196027003350137,7170,9Фонд оплати (тис. руб.) 79220,2127390,7148540,8160,8187,5Средняя з/плата на 1 роб. (т. руб.)...
