мана: 3,72
Передбачувана ймовірність банкрутства в залежності від значення Z-рахунку Альтмана становить:
. 1 і менше - висока ймовірність банкрутства;
від 1.1 до 2.6 - середня ймовірність банкрутства;
від 2.6 і вище - низька ймовірність банкрутства.
Для ІК БІ ЕМ СІ ІНЖИНІРИНГ значення Z-рахунку на останній день аналізованого періоду склало 3,72. Це означає, що ймовірність банкрутства ІК БІ ЕМ СІ ІНЖИНІРИНГ незначна.
. 3 Аналіз управління компанією
Розглянемо організаційну структуру ІК «БІ ЕМ СІ ІНЖИНІРИНГ» (рис. 2.1.).
Рис. 7. Організаційна структура ІК «БІ ЕМ СІ ІНЖИНІРИНГ»
Працяові ресурси являють собою працездатну частину населення, яка володіє фізичними та інтелектуальними можливостями для виробництва матеріальних благ і послуг.
Показники використання трудових ресурсів являють собою кількісні характеристики загальних або приватних результатів трудової діяльності працівників, що мають певні вимірники.
Проведемо аналіз якісного складу трудових ресурсів ІК" БІ ЕМ СІ ІНЖИНІРИНГ» за віком, статтю, освітою і представимо в таблиці 9.
Таблиця 9. Якісний склад трудових ресурсів по підлозі за 2010-2012 роки
Показатель201020112012Кол, челУд, вага% Кол, челУд, вага% Кол, челУд, вага% Всього человек321003010026100Мужчіни257824802181Женщіни 722620519
Статевий склад протягом трьох років змінювався не сильно. Так, частка чоловіків зросла з 78% в 2010 році до 81% в 2012 році. З наведених даних видно, що набагато більшу питому вагу в структурі працівників займають чоловіки. Таке положення існує тому, що для виконання праці, який має на увазі ІК «БІ ЕМ СІ ІНЖИНІРИНГ» затребувані в основному чоловіки.
Згрупуємо працівників установи за віком і представимо в таблиці 10.
З даних таблиці видно, що вікова структура така, що більшу питому вагу складали працівники від 30 до 55 і старше років, що говорить про те, що в установі досить багато людей з досвідом роботи. З іншого боку, намітилася тенденція до омолодження складу працівників, що має як позитивні (новий рівень освіти), так і негативні (брак досвіду) сторони.
Таблиця 10. Якісний склад трудових ресурсів за віком за 2010-2012 роки
Возраст201020112012Чісл-ть працівників, чел.уд. вагу, Числ-ть працівників, чел.уд. вагу, Числ-ть працівників, чел.уд. вагу, Всього: 32100301002610016-2426281425-293931031230-39619518,551940-49103193093550-5451741541555 і старше619518,5415
У всіх трьох аналізованих роках найбільшу питому вагу займають працівники у віці від 40 років до 55 і старше років. Найменша частка припадає на працівників віком 16-24 років.
У таблиці 11 працівники згруповані за рівнем освіти.
Таблиця 11. Якісний склад трудових ресурсів за рівнем освіти за 2010-2012 роки
Рівень образованія201020112012чісл.-ть раб-ков, чел.уд. вагу, чісл.-ть раб-ков, чел.уд. вагу, чісл.-ть раб-ков, чел.уд. вагу, Всього: 321003010026100висшее39310312среднее спеціальное257823752076среднее413415312
Що стосується освіти, то більшість працівників у всіх аналізованих роках мають середню спеціальну освіту: в 2010р - 25 осіб, у 2011р.- 23 людини і в 2012 г - 20 осіб або 78, 75 і 76% відповідно. Найменше людей з вищою освітою. Так, в 2010 році цей показник становив 9%, а до 2012 року збільшився до 12%, але це відбулося за рахунок того що чисельність працівників зменшилася, тому питома вага працівників з вищою освітою став більше, а фактично у всіх аналізованих періодах їх чисельність НЕ змінилася, а саме становить 3 людини. Зменшилася частка працівників із середньою освітою з 13% до 12%. Аналіз структури працівників за рівнем освіти, виявив такі тенденції, як зниження частки працівників із середньою освітою і зростання частки працівників, які мають середню спеціальну освіту.
Таким чином, представлені вище показники відображають загальногалузеву тенденцію в забезпеченні виробництва кадрами, зокрема, непривабливістю сфери діяльності для молодих фахівців через низький рівень оплати праці.
Найбільш відповідальний етап в аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Аналіз руху чисельного складу працівників підприємства повинен доповнити аналіз персоналу в цілому, щоб виявити основні тенденції його розвитку. При аналізі руху робочих кадрів спочатку визначають п...
