роботою або допускав дисциплінарні порушення
В якості документів, що підтверджують обгрунтованість звільнення, можуть бути прийняті: акт про вчинення дисциплінарного проступку, документ, що підтверджує невідповідність якості роботи випробуваного прийнятим в організації нормам вироблення і нормативам часу, пояснювальна записка працівника про причини неякісного виконання службового завдання, письмові скарги клієнтів.
Остання обставина має важливе значення для працівника, оскільки у разі незгоди зі звільненням та звернення до суду він має можливість аргументувати більш вагомо свої заперечення на доводи роботодавця, викладені у письмовому вигляді.
Суд буде критично розглядати надані документи. При відсутності аргументованих документів у роботодавця немає конкретних причин для звільнення працівника і довести в суді обґрунтованість звільнення не надається можливим. Усі твердження роботодавця повинні бути аргументовані і підтверджені реальними документами.
Законодавство у будь-якому випадку надає працівнику право оскаржити рішення роботодавця в суді. У цьому випадку суд буде перевіряти законність встановлення випробувального терміну, правильність оформлення необхідних документів і дотримання роботодавцем всіх юридичних аспектів.
На підставі вищевикладеного матеріалу можна зробити наступні висновки.
При укладенні трудового договору випробовуваний повинен знати, що в процесі випробування перевіряються лише професійні якості працівника, визначається можливість виконання ним своїх трудових обов'язків.
Перед підписанням трудового договору працівникові необхідно з'ясувати, чи належить він до кола осіб, для яких випробування при прийомі на роботу не встановлюється.
Встановлення випробувального терміну відбувається з добровільної згоди роботодавця і надходить на роботу громадянина. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Якщо працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору, умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу повинен відповідати умовам укладеного з працівником трудового договору. Відсутність в наказі (розпорядженні) умови про випробування працівника дозволяє зробити висновок про суперечність наказу (розпорядження) трудовим договором.
У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів. На випробувальний термін не можна встановлювати меншу заробітну плату.
Строк випробування не повинен перевищувати трьох місяців. Можливо скорочення, а не збільшення терміну Керівникам, головним бухгалтерам та їх заступникам - їм може встановлюватися випробувальний термін до шести місяців. Конкретний термін випробування, встановлений для працівника, повинен бути вказаний в трудовому договорі. Час, в період тимчасової непрацездатності, в випробувальний термін не зараховується.
Роботодавець має право розірвати з вами трудовий договір, якщо він не задоволений роботою випробуваного. Але при цьому повинні бути дотримані наступні умови:
) договір припиняється до закінчення строку випробування;
) про звільнення вас повинні попередити в письмовій формі не пізніше, ніж за три дні і вказати причини.
Якщо роботодавець може порахувати, що ви виконували свою роботу неякісно, ??зривали терміни, спізнювалися і так далі - все це він зобов'язаний підтверджувати їх документально.
У тому випадку якщо випробуваний вважає, що його звільнили безпідставно, то працівник має право звернутися з позовною заявою до районного суду за місцем знаходження роботодавця протягом одного місяця з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ч. 1 і 3 ст. 392 ТК РФ).
Висновок
Розірвання трудового договору у слідстві незадовільного випробування часто є помилкою через нерозуміння сутності незадовільних результатів випробувань як з боку працівників, так і з боку роботодавців. Трудове законодавство передбачає випробувальний термін в якості перевірки професіоналізму співробітника, а рішення про звільнення, відповідно, повинно бути аргументовано, коректно, об'єктивно і мати чітку доказову базу.
Перевірці піддаються рівень теоретичних і практичних знань і умінь за відповідною професією, спеціальністю, кваліфікацією, вміння працювати з клієнтами та інші професійні знання та навички, необхідні для викона...
