ві Ітекс raquo ;, чол.
Показатель2007г.2008г.2009г.Среднеспісочная чисельність работающіх485353Кол-во прийнятих працівників, всього 653Кол-во вибулих працівників, у тому числі - на навчання - до лав армії - на пенсію - за власним бажанням - за порушення трудової дісціпліни2 1 - - 1 - 2 - - - 1 13 - - - 2 1Коеффіціенти обороту: - по прийому - з вибуття 0,118 0,044 0,096 0,041 0,065 0,052Коеффіціент плинності кадров0,0210,0380,057Коеффіціент змінюваності кадров0,0440,0410,052
Розрахункові коефіцієнти, наведені в таблиці 10, обчислюються наступним чином:
Коефіцієнт обороту по прийому на роботу:
Коп=Ч пр/Ч ср, (1)
де
Ч ін - чисельність прийнятих на роботу,
Ч ср - середньооблікова чисельність.
Коефіцієнт обороту з вибуття:
Ков=Ч в/Ч ср, (2)
де
Ч в - чисельність вибулих працівників.
Коефіцієнт плинності кадрів:
До т=Чу/Ч ср, (3)
де
Чу - чисельність працівників, звільнених як за власним бажанням, так і з ініціативи підприємства;
Коефіцієнт змінюваності кадрів визначається як найменший з коефіцієнтів з прийому та вибуття.
Малюнок 7 - Динаміка руху кадрів на підприємстві Ітекс за 2007-2009 рр.
Аналіз сталості і стабільності кадрів фірми Ітекс представимо в таблиці 11.
Коефіцієнт стабільності кадрів складає 58,5%, а відсоток сталості 41,5%.
Незважаючи на те, що підприємство Ітекс має укомплектований штат, показники сталості і стабільності колективу потребують підвищення.
Таблиця 11 - Розрахунок коефіцієнтів сталості і стабільності кадрів у ТОВ ??laquo; Ітекс на 2009
ПоказателіЗначеніеЧісленность працівників пропрацювали на підприємстві 3 роки і більше (чол.) 31Чісленность працівників, які перебувають в обліковому складі протягом року і більше (чол.) 22Среднеспісочная чисельність працівників (чол.) 53 Коефіцієнт сталості кадрів: 0,415 =41,5% Коефіцієнт стабільності кадрів: 0,585=58,5%
Аналіз коефіцієнтів руху кадрів у ТОВ ??laquo; Ітекс в 2007-2009 рр. показує наступне: найбільший коефіцієнт обороту по прийому працівників в 2007 р (0,118). Тут також високий коефіцієнт обороту з вибуття - він становить 0,044. Перевищення коефіцієнта прийому над коефіцієнтом вибуття в 2007 р свідчить про поповнення трудових ресурсів на підприємстві. Протягом 2009 р на роботу на підприємство прийнято 3 осіб, звільнилося також 3 людини. Чисельність на кінець 2009 р склала 53 людини.
Коефіцієнт обороту по прийому в 2009 р становить 0,065%, і з вибуття 0,052%. Із загального числа прийнятих на підприємство: 90% - робітники, 10% - апарат управління. Значення коефіцієнта сталості кадрів в 2009 р низьке і становить 41,5%, що свідчить про високу плинність кадрів.
З представлених аналітичних таблиць можна зробити наступні висновки:
кількість прийнятих на роботу зменшилася на 37,5% тобто в 2009 р у фірму надійшло працювати на 3 чол. менше, ніж у 2007 р .; звільнених за власним бажанням стало більше на 1 чол. (у 2 рази), з ініціативи адміністрації в 2 рази більше (1 чол.);
на підприємстві плинність кадрів у порівнянні з 2007 р збільшилася на 271,4%, тобто майже в 3 рази;
коефіцієнт змінюваності кадрів збільшився на 118,2%;
підприємство Ітекс має укомплектований штат, однак показники сталості і стабільності колективу потребують підвищення.
Напруга у забезпеченні підприємства високопрофесійними трудовими ресурсами може бути кілька знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, комплексної механізації та автоматизації виробничих і торговельних процесів, удосконалення технології виробництва та організації торгівлі.
. 3 Значення набору персоналу в кадровій політиці підприємства
Формування персоналу підприємства - найбільш відповідальний етап в управлінні кадрами, так що помилка обходиться занадто дорого. Уміння наймати на роботу найбільш підходящих людей є великим і досить рідкісним талантом, яким може володіти фахівець з кадрової служби.
Основними цілями управління кадрами в ТОВ ??laquo; Ітекс є:
задоволення потреби підприємства в кадрах;
- забезпечення раціональної розстановк...
