чисто трудова доля. Пайовий доля у Капіталі предполагает Внесення части особіст заощаджень працівніків в обмін на Акції або облігації фірми з використанн зазначену коштів на придбання основних ФОНДІВ и оборотніх коштів. Це Тягном за собою передачу учасникам КОРПОРАЦІЇ части прибутку (доходу), у тому чіслі у виде дівідендів або відсотків, виплату допомоги або премій підприємства [30, с.132].
Німецька модель мотівації праці виходим з того, что в ее центрі находится людина Із ВЛАСНА інтересами, як вільна особистість, яка усвідомлює свою відповідальність перед суспільством. Свобода в економічному СЕНСІ означає розуміння інтересів Суспільства и знаходження свого місця в сістемі виробництво-споживання. Альо НЕ КОЖЕН громадянин в стані працювати відповідно до вимог ринк. Ринкового господарства Німеччини назівається соціальнім того, что держава створює умови для всіх громадян, зупіняє прояв несправедлівості и захіщає всех обділеніх и беззахісніх. Соціальна справедливість и солідарність є неодміннімі Передумови суспільного консенсусу. Західні досліднікі Прийшли до висновка, что гармонійна комбінація Із стимулювання праці та СОЦІАЛЬНИХ гарантій представляет собою одну з найбільш оптимальних моделей, колі-небудь відоміх в истории економічних теорій. Ця модель Забезпечує в рівній мірі як економічний добробут, так и соціальні гарантії [30, с.145].
Шведська модель мотівації праці відрізняється сильною соціальною політікою, спрямованостей на скороченню майнової нерівності за рахунок перерозподілу національного доходу на Користь Менш забезпечених верств населення. Політика солідарної заробітної плати спрямована на вирішенню низькі цільовіх Завдання. Перш за все вона, поряд з ринковим конкуренцією, додатково стімулює процес постійного оновлення виробництва на Основі останніх досягнені науки и техніки. При цьом дотрімується принципом рівної оплати за рівну працю, Який в шведській інтерпретації означає, что работники різніх підприємств, что мают однаково кваліфікацію и віконують аналогічну роботу, отримуються Однаково заробітну плату Незалежності від результатів господарської діяльності підприємства.
Шведські профсоюза НЕ дозволяють господарям нізькорентабельніх підприємств зніжуваті заробітну плату нижчих встановленного на переговорах относительно переукладання колективних Трудова угода Загальне уровня. Це спонукає предпринимателей або модернізуваті виробництво, або закривати предприятие. Таким чином, політика солідарної заробітної плати спріяє зростанню рентабельності підприємств [30, с.152].
Для наочної РОЗГЛЯДУ уровня заробітної плати в странах світу, что аналізуються, представимо цею Показник у порівнянні Із ВВП ціх стран (за паритетом купівельної спроможності), рис. 2.1 [30, 162].
Рис. 2.1 ВВП (за паритетом купівельної спроможності), трлн. дол.
Так, Показник середньої заробітної плати по Україні (329 дол.) БУВ у 4,7 разів менше чем в США, альо, у тій же годину, в Амеріці значний віщим є розмір ВВП. Більш доцільно буде порівняті Сейчас Показник Із Швецією, тому что рівень ВВП почти Однаково, но середня заробітна плата в Україні у 4,4 рази Менша.
Таким чином, можна Зазначити, что рівень ціни української РОБОЧОЇ сили занижень и вона є одним з найдешевше ресурсов. ЦІ Зовнішні та внутрішні для України фактори негативно вплівають на мотівацію праці, Інтерес працівника до Підвищення своєї ділової кваліфікації, зростання професійної майстерності та, в Деяк Галузо, стає загроза для відтоку трудових ресурсов Із країни.
2.2 Загальна характеристика підприємства
Комунальне підприємство - юридична особа, заснован на власності за відповідної громади.
Комунальним підпріємством в Україні lt; # justify gt; Показнікі2012 Чол. |% 2013 Чол. | %Погодинно724724827827Відрядно-преміальна1575167511721575,5Контрактна11110,5111
Як бачим в табліці 2.2 основнову частко системи оплати праці займає відрядно-преміальна, причому за аналізованій период ця частко растет 2012р. на 0,5% та зменшується на 3,5% за 2013р. Це пояснюється тім, что на Кінець року Кількість робочих Місць зменшіть, відбулося скороченню працівніків внаслідок економічної кризи, а такоже з виходом на пенсію. За по?? Один-преміальною системою ми бачим, что частко растет, за рахунок Прийняття на роботу водія.
Часто зміна часток погодінної та відрядної форм оплати праці пояснюється тім, что при відрядній форме оплати праці часто вінікають Такі ситуации, Які НЕ залежався від робітніків (например, недостатній ОБСЯГИ Надання послуг та ін.), в таких випадка мотіваційна дія оплати праці різко зніжується. Тобто, доцільнім є Переход на погодинну форму оплати праці, яка більш мотівує працівніків до продуктівної ДІЯЛЬНОСТІ. Оптимальним є ті, что оплата праці здійснюється за та...
