ючають в себе такі якості, як совість, правильність, повагу, справедливість та ін.
2. Рівень морального розвитку як окремо взятої личнос?? і, так і служби в цілому визначається орієнтацією на гуманістичні універсальні принципи справедливості: рівність людських прав і повагу людської гідності.
. Основні принципи та правила поведінки формуються сьогодні в етичних кодексах. Професійний етичний кодекс муніципального службовця є система моральних норм, зобов'язань і вимог сумлінного службової поведінки посадових осіб органів місцевого самоврядування, заснована на моральних загальновизнаних принципах і нормах російського суспільства і держави.
. Розвиток соціальної та професійної компетентності муніципальних службовців та їх вплив на підвищення професіоналізму, розглядається як один з головних факторів, що обумовлюють формування етики муніципальної служби.
5. Проведені серйозні реформи у сфері управління, змінили стиль і методи роботи державного сектора. Однак, важливо забезпечити, щоб виграш у дієвості та ефективності роботи не досягає на шкоду етиці поведінки. Нові методи роботи муніципальної служби призводять до виникнення таких ситуацій, при яких необхідно найсерйознішим чином враховувати виникаючі етичні проблеми при тому, що, можливо, існує занадто мало директив і керівних вказівок з приводу того, як слід поводитися в таких ситуаціях.
6. Шляхом соціологічного дослідження муніципальних службовців на базі адміністрації МО ГО «Долинський» була дана оцінка станом етичного рівня муніципальних службовців, на підставі чого і визначилося стан проблеми професійно-етичного рівня державного службовця, виділена основна проблема формування етики - це підготовка і перепідготовка кадрового потенціалу.
. У ході дослідження було дано обгрунтування необхідності розв'язання досліджуваної проблеми, де головними умовами підвищення етичного рівня державних службовців виступили:
підвищення рівня професійно-етичної компетентності керівників органів місцевого самоврядування, шляхом підготовки та перепідготовки кадрів;
удосконалення системи підготовки та професійного розвитку муніципальних службовців з використанням сучасних методів навчання;
8. Для вирішення цих питань були визначені принципи підтримки етики на державній службі. В умовах ринкових відносин принципи професійної етики стають визначальними.
Таким чином, основна проблема формування етики - це підготовка і перепідготовка кадрового потенціалу. Необхідність введення жорстких норм, що регламентують поведінку на муніципальній службі, стала однією з найбільш значущих проблем. Підвищення рівня етики муніципальних службовців, шляхом підвищення професійної діяльності, формування етичних норм, шляхом впровадження в програми перепідготовки кадрового потенціалу етичного кодексу, є важливою умовою ефективного функціонування муніципальної служби на благо суспільства
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 № 6-ФКЗ, від 30.12.2008 № 7-ФКЗ)/Збори законодавства РФ.- 26.01.2009.- № 4. - Ст. 445.
. Федеральний закон від 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. Від 07.05.2013) «Про муніципальної службі в Російській Федерації»/Збори законодавства РФ.- 05.03.2007.- № 10. - Ст. 1152.
. Федеральний закон «Про систему державної служби Російської Федерації» від 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. Від 01.12.2007)/Збори законодавства РФ.- 02.06.2003.- № 22. - Ст. 2063.
4. Федеральний закон Російської Федерації від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (ред. Від 14.02.2010)/Збори законодавства РФ.- 02.08.2004.- № 31. - Ст. 3215.
. Федеральний закон «Про Утворення» прийнятий Держдумою 16.11.1997 (ред. Від 17.06.2010)/Збори законодавства РФ.- 15.01.1996.- № 3. - Ст. 150.
. Федеральний закон від 25.12.2008 № 273-ФЗ «Про протидію корупції» (прийнято ДД ФС РФ 19.12.2008)/Збори законодавства РФ.- 29.12.2008.- № 52 (ч. 1).- Ст. 6228.
. Аверін, А.Н. Соціальна політика та підготовка управлінських кадрів: навч. посібник.- М .: Даніса і К, 2005. - 280 с.
. Аніміца Є.Г. Важка дорога до державної служби//Регіональне врядування та кадрова політика: проблеми вдосконалення державної і муніципальної служби. Тези доповідей міжрегіональної науково-практичної конференції.- Єкатеринбург, 1999. С. 194-197.
9. Байтов Г. Н. Етика і норми служби.- С-Пб, «Пітер», 2003. - 128 с.
