працівніків, Які Працюють у вагоноскладальному цеху візначається за формулою:
(3.8)
В
3.2 Розрахунок Річного ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ОСНОВНИХ ТА ДОПОМІЖНІХ РОБІТНІКІВ
Заробітна плата являє собою грошове вираженною Частини национального прибутку (фонду споживання), яка поступає в індивідуальне споживання робітніків у відповідності Із кількістю та якістю вітраченої їм праці.
Для регулювання оплати праці працівніків вікорістовується тарифна система, яка являє собою сукупність норматівів, на Основі якіх здійснюється регулювання заробітної плати в залежності від якості та умів праці. Основні нормативи, Які включаються у тарифну систему - тарифні ставки та Сітки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
тарифні Сітки містять ПЕРЕЛІК розрядів та відповідніх їм Коефіцієнтів. Смороду встановлюються відношення в оплаті праці працівніків різної кваліфікації у відповідності Із розряда роботи. Тарифний розряд відображає ступінь складності, точності та відповідальності роботи, яка віконується, а такоже рівень кваліфікації робітніка. Кожному розряду надається Певний тарифний коефіцієнт, Який показує, у Скільки збільшується оплата при переході від одного розряду до Іншого або від Першого розряду (Йому прісвоєній коефіцієнт 1,0) до всіх других.
На вагоноремонтний завод застосовується шестірозрядна тарифна сітка.
тарифна ставка візначає розмір оплати праці робітніка в одиницю годині (година, день, місяць) у залежності від розряду. Більш Високі тарифні ставки встановлені для робітніків, Які зайняті у гарячих цехах, на важке роботах та на роботах Зі шкідлівімі умів праці.
Тарифно-кваліфікаційний довідник являє собою збірник кваліфікаційних характеристик робіт для кожної Професії та Певного розряду. За помощью тарифного Довідника візначається кваліфікація робітніків та прівласнюється їм тієї чи Інший розряд.
Є два види тарифно-кваліфікаційних довідніків: Галузевий та довідник кваліфікаційних характеристик професій працівніків для професій, властівіх багатая Галузії.
тарифні розряди встановлюються за помощью тарифно-кваліфікаційного Довідника адміністрацією та тарифно-Кваліфікаційною комісією ПІДПРИЄМСТВА.
Існують Дві форми Оплата праці робітніків - відрядна та погодинна. Відрядна форма оплати пріпускає визначення на шкірні роботу відрядної розцінкі у відповідності Зі складністю роботи та нормою годині на ее Виконання. Погодинна оплата засновалося на віплаті певної суми заробітку за Фактично відпрацьованій працівніком годину Із урахуванням йо кваліфікації (розряду). Працівникам-погодіннікам видають нормовані Завдання, їх праця регламентується та Враховується Із метою найбільш полного Використання РОБОЧЕГО годині.
Як відрядна, так и погодинна форма оплати праці мают ряд різновідів - відрядно - преміальна, почасово - преміальна, непрямо - преміальна, відрядно - прогресивна, акордна - Які враховують ту відображають техніко - організаційні Особливості процесів праці. Найбільш широко застосовуються відрядно - преміальна та погодинно - преміальна Система оплати.
Оплата праці ІТП віконується за системою штатно - посадових окладів. Для різніх Категорій ІТП встановлені Різні розмірі посадових окладів. Смороду залежався від місця працівника у структурі ПІДПРИЄМСТВА, потужності заводу, цеху, дільниці та складності виробництва. Враховується характер та ОБСЯГИ віконуваної роботи, а такоже відповідальність працівника за посадили. Для шкірного посадовий оклад встановлені вища та нижчих Межі. p> Відповідно до Законом України В«Про ПІДПРИЄМСТВАВ», предприятие самостійно візначає фонд оплати праці без обмеження его ЗРОСТАННЯ Із боці державних органів. Трудові доходи працівника візначаються трудовим договором чг угідь между ним та підпріємством. Предприятие самостійно встановлює форми, системи та Розміри оплати праці, а такоже Другие види доходів працівніків. Річний фонд заробітної плати основних робітніків візначається за формулою:
(3.9)
де годинна ставка робітніка 1 - го розряду,;
середній тарифний коефіцієнт робіт основних робітніків,;
Дійсний (явочні) летний фонд годині одного робітніка,.
В
Річний фонд додаткової заробітної плати основних робітніків, візначається за формулою:
(3.10)
де Відсоток додаткової заробітної плати до ОСНОВНОЇ,.
В
Візначімо летний фонд заробітної плати по соціальному страхуванню за формулою:
(3.11)
де Відсоток нарахувань по соцстраху до заробітної плати,.
В
Річний фонд Загальної заробітної плати основних робітніків візначається за формулою:
(3.12)
В
Річний фонд Загальної заробітної плати допоміжніх робітніків візначається за Наступний формулою:
(3.13)
де середній тарифний коефіцієнт робіт допоміжніх робітніків,.
В
Річний фонд Зага...
