td>
0,02
-0,005
80
за власним бажанням
0,18
0,19
0,01
105,5
за порушення трудової дисципліни
0,01
0,02
0,01
200
5. Коефіцієнт плинності
0,2
0,21
0,01
105
6. Коефіцієнт сталості
0,75
0,73
-0,02
97,3
7. Коефіцієнт змінюваності
0,24
0,26
0,02
108,3
Завданням статистики є визначення надлишку або нестачі працівників.
По кожній категорії працівників, крім робітників, визначається показник абсолютного надлишку або нестачі за формулою:
, чол. (5.11)
де і - середньооблікова чисельність працівників, крім робітників, відповідно за звітний і попередній период.
21-17 = 4
За категорії робітників обчислюється показник надлишку або нестачі з урахуванням виконання плану за обсягом виконаної роботи (послуг), званий показником відносного надлишку або нестачі. Він обчислюється за формулою:
, чол. (5.12)
де - індекс зміни обсягу виконаної роботи (послуг).
= 3846982/3780076 = 1,01
= 146,0-143 * 1,01 = 3,03
Загальний надлишок або недолік визначається як сума результату за цими категоріями:
, чол. (5.13)
4 +3,03 = 7,03 чол.
Продуктивність праці - Це здатність працівників виробляти в одиницю часу те чи інше кількість матеріальних благ або час, необхідний для виконання одиниці продукції.
Продуктивність праці працівників необхідно визначити в натуральному вираженні, тобто в якості обсягу виробленої продукції слід прийняти величину вантажообігу. Таким чином середня продуктивність праці працівників за кожен період розраховується за формулою:
, ткм. (5.14)
= 23625,4 ткм
= 23035,8 ткм
Зміна продуктивності праці визначається наступним індексом:
(5.15)
= 0,97
Так як між обсягом вантажообігу, продуктивністю праці та чисельністю персоналу існує функціональна взаємозв'язок, та зміна фактичного вантажообігу в поточному періоді в порівнянні з попереднім періодом відбувається під впливом наступних факторів:
В· за рахунок зміни продуктивності праці:
, ткм. (5.16)
= - 98463,2 ткм.
В· за рахунок зміни чисельності працівників:
, ткм. (5.17)
= 165377,8 ткм
При цьому слід мати на увазі, що:
, ткм. (5.18)
- 98463,2 +165377,8 = 66914,6 ткм. p> Висновки:
Трудові ресурси в фактичному періоді можна було використовувати ефективніше, не допускаючи збільшення кількості цілоденних простоїв і людино-днів неявок, збільшуючи середнє число фактично працювали осіб. Коефіцієнт плинності збільшився на 0,01%, коефіцієнт сталості зменшився на 0,02%, збільшився коефіцієнт змінюваності на 0,02% і як наслідок спостерігається зниження продуктивності праці на 0,97%. h1> 6. статистичне вивчення оплати праці
До складу фонду заробітної плати включається основна і додаткова заробітна плата.
До основної заробітної плату ставиться заробітна плата за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт у конкретних умовах. Вона включає оплату праці за тарифними ставками, відрядними розцінками, окладами, а також різні види доплат, надбавок, премій.
До додаткової заробітної плати належить заробітна плата за фактично невідпрацьований час, але підлягає оплаті згідно чинного законодавства. Додаткова заробітна плата включає оплату щорічних відпусток, навчальних відпусток, пільгових годин підлітків, часу, пов'язаного з виконанням державних обов'язків і т. д.
Таблиця 6.1 - Структура фонду заробітної плати працівників
Показники
Нараховано за 1 період
Нараховано за 2 період
Водіям
Ремонтним робочим
Керівникам, фахівцям, службовцям
разом
% до підсумку
Водіям
Ремонтним робочим
Керівникам, фахівцям, службовцям
разом
% до підсумку
Відрядна зарплата
34527550
13118220
6405080
54050850
42,6
...
