Реферат Фінансові ресурси держави

ельності працівників уповільнює темпи реструктуризації та економічної стабілізації. Збереження зайнятості на високому рівні стає більш витратним для економіки в цілому, збільшуючи кількість збиткових, що не привабливих для внутрішніх і зовнішніх інвестицій підприємств.

Для найманих працівників залишатися зайнятими без виконання трудових функцій або просто В«ЧислитьсяВ» на підприємствах також виявляється вигідним. По-перше, чинна трудове законодавство гарантує оплату простою з виробничих причин у розмірі 2/3 тарифу. В«НепродуктивнаВ» заробітна плата перевищує в кілька раз допомогу з безробіття і тим самим утримує працівників від пошуків нової роботи. По-друге, підприємства є дистриб'юторами державної системи соціального захисту населення. Тільки зайняті в народному господарстві знаходяться під соціальним захистом держави. Крім того, колективні договори підприємств пропонують для своїх працівників широке коло соціальних пільг і гарантій за рахунок своїх власних коштів. По-третє, за час перехідного періоду підприємства неодноразово стабілізували економічне становище, що створює позитивні очікування найманих працівників про майбутнє благополуччя підприємства. По-четверте, пропозиції на ринку праці настільки незначні, що ні представляється можливим знайти нове робоче місце, що відповідає кваліфікації та з достатнім рівнем оплати праці.

У сформованих економічних умовах заробітна плата найманих працівників на основному робочому місці не відображає основний дохід населення. Реальні доходи все більше потрапляють в залежність від діяльності у неформальному секторі економіки. Паралельна активність населення зосереджена в секторах підсобного господарства, посередницької діяльності, ринкової торгівлі. Недорозвиненість формального і приватного секторів економіки створила умови для вилучення доходів у тіньовому секторі, тим самим, позбавивши державу надходження податків до бюджету. Більше того, така ситуація перешкоджає відродженню ділової активності, веде до втрати професійних навичок, знижує продуктивність праці. У довгостроковій перспективі такі механізми пристосування консервують реформування ринку праці, ускладнюють макроекономічну стабілізацію.

Організація оплати праці в перехідній економіці Білорусі підпорядкована правовому регулюванню і все більш прямого втручання держави в повноваження господарюючих суб'єктів. Минулий 2001 став роком командного збільшення середньої номінальної заробітної плати до рівня 100 $ у цілому по народному господарству. Досягнення рівній оплати праці на кожному робочому місці у відриві від макроекономічної ситуації в республіці, фінансово-економічного становища кожного суб'єкта господарювання призвело до різних суперечностей на ринку праці, спотворення функцій заробітної плати:

1. Заробітна плата перестала виконувати відтворювальну функцію. Так, розміри тарифних ставок, встановлених урядом для обов'язкового застосування широким колом суб'єктів господарювання, не відповідають величині мінімального споживчого бюджету.

2. Заробітна плата втратила мотиваційну функцію. Низька міжрозрядна різниця ЄТС НЕ стимулює додаткові трудові зусилля, стирає відмінності між низько-і висококваліфікованим працею. З іншого боку вирівнювання заробітної плати до 100 $ рівня по економіці в цілому посилило розрив між заробітною платою і реальним продуктивною результатом.

3. Знизилася роль заробітної плати як інструмента регулювання мобільності трудових ресурсів.

4. Випереджаюче зростання номінальної заробітної плати над зростанням продуктивності праці привів до зростання собівартості, втрати конкурентоспроможності продукції за ціновим ознакою. Вартісна функція заробітної плати дуже важлива для аналізу зростання цін та інфляційних процесів.

5. Заробітна плата посилила протиріччя соціальної функції. У 2001 - 2002 роках помітно збільшилася диференціація заробітної плати між різними галузями; підприємствами і категоріями найманих працівників.

Особливої вЂ‹вЂ‹уваги в аналізі політики держави у сфері заробітної плати заслуговує така важлива категорія, як мінімальна заробітна плата (див. таблицю 2).

Таблиця 2. Мінімальна заробітна плата і тарифна ставка першого розряду, травень 2000 - березень 2002

1.05. 00

1.10.00

1.03.01

1.07.01

1.12.01

1.03.02

Мінімальна заробітна плата

в білоруських рублях

2600

3600

5700