.
Якщо перші три компоненти винагороди - фіксовані трудовим договором, то решта - змінні і залежать від можливостей і мотиваційної політики фірми. Обиране фірмою співвідношення між фіксованою і змінними частинами оплати праці також є характеристикою її мотиваційної політики.
Система оплати праці.
В
Заробітна плата являє собою компенсацію трудового внеску працівників у діяльність фірми. У цьому зв'язку основна функція заробітної плати - мотивування працівників до ефективної праці.
Завдання організації системи оплати праці в фірмі складаються в диференціації розмірів заробітної плати, яка повинна, з одного боку, мотивувати працівників фірми до ефективної праці, а з іншого - бути економічно виправданою відповідно цінності результатів їх роботи.
Найважливішою передумовою встановлення базової оплати праці є оценка. Оцінка праці необхідна для встановлення об'єктивних відмінностей окремих робочих місць з тим, щоб сформулювати їх кваліфікаційні характеристики (посадові інструкції) і визначити справедливу форму винагороди за кожен конкретний вид праці.
У міжнародній практиці орієнтиром для методик оцінки трудових процесів є так звана В«женевська схемаВ», розроблена на Першому Міжнародному Конгресі з оцінки праці у Женеві в 1950р. За нею було запропоновано розрізняти такі характеристики труда:
- нервово-психічні та фізичні навантаження;
- кваліфікацію (проф. освіта, досвід, інтелект),
- відповідальність за кошти праці, результати праці, безпека;
- вплив на працівників факторів навколишнього середовища.
Різні системи оцінки праці використовують різну ступінь деталізації його характеристик і визначення їх значення. Зокрема, сьогодні визнано, що нервово-психічні навантаження повинні мати більш високий оціночний коефіцієнт, ніж фізичні. У цьому зв'язку робоче місце, що вимагає фахівця з дипломом, завжди отримує більше балів, ніж робоче місце, яке не потребує диплома.
Існують тарифні і безтарифні моделі базової оплати праці.
Тарифні визначають базову оплату за прийнятою на централізованих або локальних умовах системі тарифних угод. Безтарифні - індивідуальні розробки окремих фірм.
Фактори оплати праці
Зарплата працівників фірми в кожній країні є складовою частиною всієї системи трудових відносин, що має численні стратегічно пов'язані параметри. Тому встановлення зарплати залежить від ряду факторів:
- державної політики у сфері праці та зайнятості (законодавство в області доходів і оподаткування);
- генеральних, галузевих, територіальних, колективних та індивідуальних договорів та угод у сфері праці;
- умов на ринку праці (дії фірм-конкурентів, недолік або надлишок працівників певної кваліфікації).
Форми оплати праці
В
Розрізняють дві базові форми зарплати - відрядну і погодинну. У першому випадку розмір винагороди в...
