> c представляє собою сукупні витрати на заробітну плату, а інша частина - W c аb призначена для оплати нетрудових ресурсів.
У певних межах у робітників маються альтернативні можливості вибрати місце роботи, тобто вони можуть працювати в інших галузях в тій самої місцевості або ж вони можуть працювати за своєю спеціальністю, але в інших містах і штатах. В умовах повної зайнятості група фірм на даному конкретному ринку праці повинна платити усе більш і більш високі ставки заробітної плати, щоб залучити даний вид праці з цих альтернативних місць роботи. p> Слід зазначити, що на зовсім конкурентному ринку праці пропозиція має такі риси:
- на пропозицію праці не впливають профспілки;
- між робітниками існує вільна конкуренція на вільні робочі місця. [11, с.178]. p> Більш висока заробітна плата також необхідна для стимулювання роботи тими, хто ще не входить до складу робочої сили. Іншими словами, крива ринкової пропозиції піднімається тому, що вона є кривою витрат втрачених можливостей. p> Щоб залучити робітників на певні робочі місця, ставка заробітної плати повинна покривати витрати втрачених можливостей альтернативного використання часу або на інших ринках праці, або в домашньому господарстві, або на відпочинок. p> Підвищена заробітна плата залучає більше людей на дане робоче місце - людей, яких не приваблювала низька заробітна плата, бо їх витрати втрачених можливостей були занадто високі. p> Ринкове рівновагу. Рівноважна ставка заробітної плати і рівноважний рівень зайнятості даного виду праці визначаються на перетині кривих пропозиції та попиту на працю. p> Кожна з багатьох наймають фірм наймає таку невелику частку загального наявного в наявності пропозиції даного виду праці, що ніхто не може впливати на ставку заробітної плати. p> Для кожної окремої фірми вигідно наймати робітників до точки, в якій поточна ставка заробітної плати дорівнює МRР праці. Це просто відображення правила МRР = МRС.
Оскільки для окремої конкурентної фірми задана ціна ресурсу, то граничні витрати на даний ресурс будуть постійні і дорівнюють ціні ресурсу (ставки заробітної плати). p> У цьому випадку ставка заробітної плати і відповідно граничні витрати на працю є постійними для окремої фірми. Кожен додатковий найнятий робітник додає свою ставку заробітної плати до загальних витратам фірми на ресурс. Тоді фірма максимізує свій прибуток шляхом найму робітників до точки, при якій ставки заробітної плати і відповідно граничні витрати на ресурс рівні їх граничному продукту в грошовому вираженні. p> Загальний дохід фірми від найму qc робітників можна обчислити шляхом підсумовування МRР, цих робітників. У даному випадку загальний дохід від найму п'яти робітників дорівнює площі фігури Oabq c на малюнку 2.2. З цього загального доходу площа прямокутника OW c bq c визначає загальні витрати фірми на заробітну плату, а площа трикутника W c ab відображає дода...
