були широко обговорені і перевірені як з національних, так і з регіональних перспектив. Емпіричні оцінки ставлення Філліпса на регіональному рівні виробили змішані результати. Ізраель і Кельман, наприклад, досліджують специфікації, показані в наступних рівняннях: В
де Wi В°, P i В° і URi В° позначають процентні зміни в заробітній платі, цінах і
показниках безробіття в регіоні i, (1/URi) - аналог норми безробіття в регіоні i і
Pi, 2 В° - процентні зміни в цінах за два періоди.
Важлива особливість даних рівнянь - то, що вони визначають заробітну плату тільки місцевими факторами. Однак, ця теорія має на увазі, що ринки праці географічно сегментовані і що можуть існувати істотні міжрегіональні диференціали заробітної плати. Щоб перевірити, чи будуть регіональні ринки праці
найкраще вивчені в географічній ізоляції, необхідно включити розподіл заробітної плати в емпіричний аналіз. Маркіс і Рід, наприклад, досліджували рівняння, схоже на за винятком того, що четверта пояснювальна змінна
(Wi, 2 *), був доданий, вимірюючи ставлення заробітної плати в місті i до середнього рівня заробітної плати на п'яти міських ринках праці (Х'юстон, Лос-Анджелес, Портленд, Сан-Франциско і Сіетл). Ця змінна була включена, щоб врахувати міжрегіональний зворотний ефект на процес визначення заробітної плати міста. У своїх розрахунках, Маркіс і Рід знайшли, що коефіцієнти P0 і Wi, 2 * є позитивними і дуже значними, в той час як жоден з коефіцієнтів URi В° і 1/URi НЕ були істотні. Рід, Хатчінсон і Рубін також зробили подібні висновки після передачі аналізу змінних міжрегіональної заробітної плати.
Підхід, заснований на провідних регіонах, представляє особливо цікавий спосіб розглядання переходу заробітної плати та процес розподілу. Цей підхід заснований на ідеї, що зміни доходів на лідируючому ринку, певні зайвим попитом на робочу силу, передаються, повністю або частково, на відстаючі ринки.
Таким чином, на відміну від кривої Філліпса, гіпотеза провідного сектору економіки передбачає, що міжрегіональні диференціали заробітної плати будуть усунені. Існує два можливих, але вельми несхожих, механізмів, які могли призвести до цього результату. По-перше, в якості процесу, завдяки якому відстаючі регіони наздоганяють лідируючі, може бути в значній мірі встановлений той, в якому службовці укладають угоду на збільшення заробітної плати, яка дорівнює заробітним платам в інших регіонах незалежно від місцевого стану ринку праці. По-друге, збільшення заробітної плати відстаючих регіонів можуть просто відображати ефект конкуренції на ринку товарів і послуг і рухливість чинників виробництва в русі економіки до рівноваги. Хоча підхід провідного регіону є загальновизнаним, важлива проблема все ще залишається: в ньому не існує унікального і однозначного способу виділити провідні регіони економіки країни. Різні методи використовувалися, включаючи чисельність населення і ключові групи промисловості, але ек...
