Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Батьки і діти: права, обов'язки, опіка та піклування. Трудове законодавство

Реферат Батьки і діти: права, обов'язки, опіка та піклування. Трудове законодавство





тах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Ст.126 ТК РФ допускає заміну частини відпустки грошовою компенсацією за певних умов:

дозволяється замінити грошовою компенсацією лише частину відпустки, перевищує тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки в 28 календарних днів;

заміна частини відпустки грошовою компенсацією проводиться за письмовою заявою працівника.

Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається:

працівникам віком до 18 років;

вагітним жінкам;

працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

За час відпустки за працівником зберігається місце роботи і виплачується середній заробіток. Працівник, що знаходиться у відпустці, не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадків повної ліквідації підприємства. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку (ст.136ТКРФ). p align="center"> 3. Завдання


Прейскурант цін на послуги можна вважати договором про надання послуг.

З учасником групи можна укласти договір за таким зразком: ____________________________ "___" ________________20__ р.

(місце укладення)

Замовник в особі ________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові),

з одного боку, і

____________________________________________________________,

(найменування підприємства, установи, організації),

іменуємо __ надалі Виконавець, в особі

____________________________

(прізвище, ім'я, по батькові),

діє на підставі

____________________________________________

(Статуту, положення, довіреності),

з іншого боку, відповідно до

_______________________________________,

(підстава для укладення договору),

іменовані надалі Сторони, уклали даний Договір про наступне:

. Предмет договору

.1 За договором возмездного надання послуг Виконавець зобов'язується за завданням Замовника надати послуги, зазначені в п.1.2 цього Договору, а Замовник зобов'язується оплатити ці послуги.

.2 Виконавець зобов'язується надати наступні послуги:

_____________________________________________________________

(перерахувати послуги) (далі - послуги).

.3 Послуги вважаються наданими після підписання акту про виконання послуг за цим Договоро...


Назад | сторінка 14 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості трудового договору з працівниками, зайнятими на роботах із шкід ...
  • Реферат на тему: Правове регулювання трудового договору. Основні та додаткові відпустки
  • Реферат на тему: Поняття відпустки, його види, порядок надання у трудовому праві
  • Реферат на тему: Поняття відпустки, його види, порядок надання у трудовому праві
  • Реферат на тему: Щорічні оплачувані відпустки та порядок їх надання