ем оплати праці держава зобов'язана забезпечити основні конституційні гарантії працівникам бюджетного сектора. У першу чергу це стосується права на рівну оплату за рівну працю. p> В· У цих цілях стосовно до установ, які перейдуть на фінансування по державним замовленням і державному завданням, в кожній бюджетній галузі необхідно виділити основні професійно-кваліфікаційні групи працівників (Відповідним нормативним правовим актом їм будуть встановлені мінімально гарантовані рівні оплати праці). p> В· При цьому держава (в особі органів виконавчої влади відповідного рівня) визначить структуру фонду оплати праці по кожній конкретній галузі, а також закритий перелік підстав для преміювання працівників бюджетної галузей. Частка виплат за основним тарифними ставками повинна становити не менше 70% загального фонду оплати праці. p> В· Оплата праці керівників федеральних державних установ, що перейшли на фінансування за виконання державного замовлення та державного завдання, визначатиметься у трудових контрактах, укладених з відповідними федеральними агентствами. Щоб уникнути зловживань слід обмежити частку фонду оплати праці, яка може бути спрямована на оплату праці керівництва установи. p> В· При відсутності у установи фінансових коштів на оплату праці працівників субсидіарну відповідальність держави буде поширюватися тільки в межах мінімально гарантованих розмірів оплати праці за професійно-кваліфікаційних групах працівників. p> В установах, що залишаються на кошторисному фінансуванні, а також працівників, зайнятих у військових частинах галузеві системи оплати праці засновані на наступному:
- У ряді установ неможливо або недоцільно введення принципу спрямованості на результат, у зв'язку з чим продовжиться їх фінансування за кошторисом. У цьому випадку необхідно значно посилити контроль за їх діяльністю з боку федеральних агентств;
- Кількість даних установ має бути оптимізовано з урахуванням рішення тих задач (Надання послуг), для яких вони були створені державою. При цьому подібні установи втратять право займатися господарською діяльністю і у них не буде інших джерел фінансування, крім кошторису. При недостатності фінансових коштів у цих установ повна субсидіарну відповідальність за їх зобов'язаннями ляже на державу;
- Чисельність і штатний розклад таких установ буде затверджуватися федеральними агентствами. Оплата праці працівників розглянутих установ, а також працівників, зайнятих у військових частинах, стане вироблятися на основі галузевих тарифних сіток;
- Тарифні ставки галузевих тарифних сіток повинні дозволити керівнику установи заповнити штатний розклад фахівцями належної кваліфікації. З урахуванням того, що дані установи не матимуть додаткових джерел фінансування, потрібно значно збільшити розміри тарифних ставок за порівнянні з тарифною ставкою першого розряду ЄТС (в межах коштів виділених на оплату праці працівників відповідної галузі);
- Оплата праці керівників федеральних ...
