державних установ, що фінансуються за кошторисом, буде визначатися в трудових договорах, укладених з відповідними федеральними агентствами, залежно від фактичної середньої заробітної плати працівників, обсягів і складності виконуваного завдання і підсумків роботи установи. p> Скажемо кілька слів про вдосконалення регіональних систем оплати праці:
- Впровадження в регіонах розроблених на федеральному рівні нових систем оплати праці буде здійснюватися шляхом підготовки відповідних рекомендацій, проведення експериментів з апробації цих систем в окремих регіональних бюджетних та подальшого розповсюдження позитивного досвіду. p> - У цілях стимулювання суб'єктів РФ до переходу на прогресивні системи оплати праці, підвищення ефективності та оптимізації бюджетної сфери необхідно розробити програму підтримки регіонів (включаючи цільові субвенції з федерального бюджету і поширення системи державного замовлення та державного завдання). p> - Введення нових галузевих систем оплати праці та єдиних стандартів якості соціальних послуг здійснюється на основі укладання угод між Урядом РФ (Федеральними міністерствами) та суб'єктами РФ. br/>
ВИСНОВОК
У висновку зробимо кілька висновків. Введення галузевої системи оплати праці працівників державного і муніципального управління дозволяє:
- зняти соціальну напруженість у бюджетній середовищі, підвищивши рівень матеріального добробуту бюджетників;
- стимулювати до підвищення якості професійної діяльності, вираженого в таких категоріях, як рейтинг установи, результати діяльності, ступінь готовності проектів до вибудовування подальшої функціональної діяльності і відповідність професійним траєкторіях;
- диференціювати рівень заробітної плати бюджетників залежно від конкретних результатів їхньої праці, тобто від ступеня ефективності вирішення поставлених суспільством завдань.
Нормативне бюджетне фінансування є найважливішою умовою, сприяє переходу від принципу фінансування структур (витрат установ) до принципу фінансування завдань, що створює передумови для перетворення регіональної системи освіти в ресурс соціально-економічного розвитку в ринкових умовах.
Список використаних джерел
1. В. Шадрін. Зарплатна реформа: від несправедливого рівності до нерівної справедливості. - Людина і праця, № 1, 2003. p> 2. Додаток до Постановою уряду Російської Федерації від 6 листопада 2001 р. № 775. p> 3. В. Куликов. Чи досягнуть баланс інтересів працівників і роботодавців (до оцінки Трудового Кодексу РФ). - Російський економічний журнал, № 2, 2002
4. Капкова Є. Первинні документи для нарахування та виплати заробітної плати// АКДІ "Економіка і життя". p> 5. Коментар до Трудового Кодексу Російської Федерації (постатейний)/Відп. ред. А.М. Курінний, С.П. Маврін, Е.Б. Хохлов. - М., МАУП, 2005
6. М.С. Крашеніннікова. Оплата праці. - Москва, "Пріор", 2007
7. Н.А. Волгін Оплата праці: виробництво, соці...
