і можуть бути:
• швидкий збір необхідної інформації для прийняття
управлінських рішень;
• здатність приймати оптимальне рішення в найкоротший строк;
• оперативність доведення рішень до виконавців;
• забезпечення чіткого виконання рішень;
• комплексний контроль за виконанням рішень.
Всі ці критерії повинні бути відображені в певній системі показників економічної ефективності.
Висновок
Фактори, що впливають на ефективність управління персоналом, класифікуються за різними ознаками. За змістом чинники діляться на організаційні, економічні, технічні, фізіологічні, соціально-психологічні, за формою впливу - на фактори прямого і непрямого впливу, за тривалістю впливу вони можуть бути короткочасними і тривалого впливу. За ступенем формалізації розрізняють фактори кількісно вимірні і незмірні. p> Визначення економічної ефективності передбачає зіставлення результатів і витрат. Підвищення ефективності є отримання кращих результатів з меншими витратами.
Критерій ефективності - це показник, виражає головну міру бажаного результату, яка враховується при розгляді варіантів рішення.
Ефективність управління персоналом отримує своє непряме вираження в системі показників економічної ефективності На промислових підприємствах для цих цілей використовуються такі показники, як матеріаломісткість продукції, фондовіддача, окупність капітальних вкладень, оборотність оборотних коштів, продуктивність праці, рентабельність.
Методика безпосередньої оцінки ефективності управління персоналом припускає зіставлення витрат і результатів праці та числення на цій основі показників ефективності.
Витрати на персонал можуть бути обчислені на одиницю потужності або на одиницю приросту продукції, робіт або послуг. Ці питомі витрати дозволяють пов'язувати витрати на оплату праці з основними показниками діяльності підприємства. Інтегральну оцінку ефективності управління персоналом дає показник статистичної ефективності.
Список літератури.
В
1. Клімов Е.А. Управління кадрами організацій. - М., 2005. p> 2. Маркова А.К. Психологія професіоналізму. - М., 2004. p> 3. Травін В.В. Кадрова політика в сучасних умовах. - М,. 2006. p> 4. Базаров Т.Ю. Управління персоналом організацій. - М., 2006. p> 5. Семенов А.К. Психологія та етика менеджменту в бізнесі. - М., 2004. p> 6. Фалмер Р.М. Сучасне управління кадрами підприємств і організацій. - М., 2005. br/>