ий зсув основних показників ефективності питомої витрати ресурсів, особливо енерго - і матеріаломісткості і на цій основі намітилося зростання прибутків підприємств.
Однак за ці досягнення трудящі заплатили сувору ціну: збереглася висока норма безробіття, загальмувалося зростання реальних доходів населення, поглибилося нерівність. Все це стало причиною зростаючого соціального напруження. p> Криза змусив уряд знову звернутися до кейнсианским методам короткострокового регулювання для підтримки кон'юнктури та подолання надмірної безробіття. Зберігається бюджетний дефіцит (хоча боротьба за їх зниження залишається пріоритетною завданням), активно використовується політика центрального банку, спрямована на зниження процентних ставок і розширення інвестиційного попиту. Хоча тенденція обганяє (порівняно з ВНП) зростання соціальних витрат була перервана, уряд не наважився на їх скорочення. Завдяки цьому вони залишаються важливим фактором стабілізації ефективного попиту.
3. Принципи організації оплати праці.
Заробітна плата є формою розподілу по праці - грошовим виразом основної частини створюваного на громадському підприємстві необхідного продукту, надходить в індивідуальне споживання працівників у відповідно до кількості і якості витраченої ними праці в суспільному виробництві.
Формування заробітної плати повинно здійснюватися на основі наступних принципів:
- розподілення за кількістю і якістю праці;
- матеріальна зацікавленість у високих кінцевих результатах праці;
- поєднання індивідуальних інтересів з колективними на основі розвитку колективних та орендних форм організації праці;
- постійне підвищення реальної заробітної плати робітників і службовців;
- випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно із збільшенням його оплати;
- поєднання централізованого регулювання заробітної плати з самостійністю підприємств.
Держава визначає загальні умови оплати праці та регулює величину оплати праці. Розподіл життєвих благ з урахуванням матеріальної зацікавленості працівників у результаті своєї праці на суспільство передбачає диференціацію заробітної плати залежно від кількості і якості праці, витраченої у суспільному виробництві.
Міра праці являє собою єдність і взаємозв'язок його кількісних і якісних характеристик. Кількість і якість праці - маса витраченої в процесі виробничої діяльності мускульної і нервової енергії людини. Воно вимірюється робочим часом, але відпрацьований робочий час ще не дає повного подання про кількість праці, необхідно враховувати його напруженість (інтенсивність). Якість праці-ступінь складності, важкості та народногосподарської значущості виконуваних робіт. Взаємозв'язок кількісних і якісних характеристик праці виражається через норми праці (норми часу, виробітку, обслуговування, обсягу роботи тощо). Виконана норма являє собою кількість праці певної якості, віддане працівн...
