мства, головним бухгалтером, реєструється і видається касиру для видачі заробітної плати.
Зробимо розрахунок заробітної плати продавця ЗАТ "Настурція" Черетун А.Г, яка має одну дитину:
Оклад продавця в січні 2001 року склав 52000 руб.
Премія (20%) = 10400 руб. p> Разом нараховано 52000 + 10400 = 62400 руб.
1) Обчислюємо прибутковий податок (9%), для цього попередньо і суми нарахувань віднімаємо одну МЗП на працівника і 2 МЗП на дитину:
(62400 - 3600 - 3600 х 2) х 0,09 = 51600 х 0,09 = 4644 руб. p> 2) Обчислюємо податок до Фонду соціального захисту населення (1%)
62400 х 0,01 = 624 руб.
3) Обчислюємо профспілковий внесок (1%)
62400 х 0,01 = 624 руб.
4) Обчислюємо заробітну плату до видачі
62400 - 4644 - 624 - 624 = 56508. p> Таким чином проводиться розрахунок заробітної плати торговельних працівників в ЗАТ "Настурція". p> Виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць, до 23 числа кожного місяця (аванс) і до 10 числа кожного місяця (розрахунок). Виплату заробітної плати за час відпустки працівникам видають не пізніше ніж за три дні до його початку. p> Таким чином, можна зробити висновок, що завдання правильної організації заробітної плати та стимулювання праці в ЗАТ "Настурція" зводиться до забезпечення матеріальної зацікавленості торгових працівників у досягненні найкращих результатів роботи, і в першу чергу в зростанні товарообігу, при високій культурі торговельного обслуговування населення, підвищення продуктивності праці та ефективності торгівлі, прискоренні науково-технічного прогресу, поліпшення використання трудових і матеріальних ресурсів.
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
4. Можливі шляхи вдосконалення оплати праці в ЗАТ "Настурція"
Заробітна плата є основним джерелом доходу працівників, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і мірою споживання. Вона повинна стимулювати працівника до праці, сприяти підвищенню його якості та продуктивності.
Внаслідок низки негативних процесів заробітна плата перестала виконувати стимулюючу функцію. Назріла необхідність прийняття оперативних заходів по внесенню корективів у політику в області оплати праці. p> Я вважаю, що в роботі по вдосконалення систем оплати праці слід використовувати закордонний досвід.
У країнах з розвиненою ринковою економікою застосовується така система заробітної плати як система "участі у прибутках". Тут грошову винагороду ділиться на дві частини: перша виплачується за звичайним нормам заробітної плати, друга - наприкінці року у вигляді премії з прибутку підприємства. Її мета - тісніше пов'язати економічні інтереси працівника з досягненням високих кінцевих результатів діяльності підприємству в цілому. У США понад третини всіх компаній нині використовують різні форми "участі в прибутках ". p> Можна виділити наступні системи участі працівників у прибутках (на основі оцінки заслуг): ...
