аохочення виконавців більшою реалізації готової продукції.
Недоліки кадрової політики видно не тільки на прикладі системи збуту, а й практично у всіх підрозділах, що використовує високопрофесійний працю персоналу, кваліфікацію якого необхідно постійно вдосконалювати.
Тобто можна виділити дуже велику проблему - проблему відсутності працюючої системи підготовки та перепідготовки кадрів. І всі посилання керівництва підприємства на брак оборотних коштів, представляються необгрунтованими, оскільки втрати від нестачі кваліфікації бухгалтерів, фінансистів, технологів, конструкторів виливаються в набагато великі суми.
Проблема висококваліфікованих кадрів погіршується низьким рівнем оплати праці. Так оплата провідного інженера, провідного конструктора, начальника бюро в бухгалтерії і фінансово-економічекіх службах складає 18000-20000 рублів. Така ситуація має місце не тільки з провідними фахівцями. Ситуації складається таким чином, що деякі працівники підприємства змушені шукати заробіток на стороні. Результат не змусить себе чекати. Відволікання сил і знань від виконання своїх безпосередніх обов'язків на підприємстві приведуть до різкого зниження культури виробництва, технології прийняття рішень, виконавської дисципліни.
Окремо стоїть проблема технології і новацій. Обладнання морально і фізично застаріло. Автоматизація розробки як конструкторської, так і технологічної документації практично дорівнює нулю. В результаті неефективне використання сировини, матеріалів, людського праці, величезні терміни щодо впровадження нових виробів.
Власне кажучи, проблеми управління з'явилися, як наслідком, так і результатом наступних факторів:
- призначення невідповідних людей;
- відсутність системи цінностей, звідси коливна позиція, кожне рішення приймається як в перший раз;
- тісне коло партнерів;
- нездатність налагодити взаємини з зацікавленими групами.
В
3.3 Шляхи вирішення проблем управління підприємством
На мій погляд, ніякі заходи з вдосконалення системи управління на рівні підприємства не будуть досконалі й цілісні без створення сприятливих умов праці, розвиваючих промисловість в цілому.
Що стосується макроекономічних важелів, здатних допомогти промисловості вийти з тривалої кризи, то в першу чергу це наявність державної підтримки вітчизняного виробничого комплексу. Причому це має бути програма, по-перше, контрольованої безпосередньо Президентом РФ, по-друге, глобальної, тобто пронизує як органи федеральної влади, так і муніципальні Адміністрації міст.
Природно необхідною умовою здійснення будь-якої державної програми є стабільна політична ситуація в країні і сильна президентська влада.
Програма економічної підтримки на ділі, а не тільки на словах повинна задекларувати кроки держави для відновлення виробництва.
На мій погляд, в програму повинні увійти такі заходи:
