ll>
3. Основні напрямки вдосконалення організації заробітної плати та забезпечення її зростання
У майбутній період в Республіці Білорусь на перший план висувається завдання кардинального підвищення якості життя людей і насамперед на основі зростання заробітної плати, пріоритету ділової ініціативи. [2, c. 258]
Вирішення цих завдань тісно пов'язане з проблемою підвищення економічної ефективності виробництва за рахунок забезпечення конкурентоспроможності підприємств та товарів, вдосконалення організації комерційного розрахунку, праці і виробництва, активізації інноваційної та інвестиційної діяльності, адаптивності підприємств.
Найбільш ефективним напрямом підвищення якості життя і заробітної плати є перехід до ресурсозберігаючого інноваційному типу виробництва, при якому вирішальне значення набуває, по-перше, людський капітал - наука, освіта, інформація і творчу працю, по-друге, інтеграція науки, освіти і виробництва. Посилення інноваційного напрямки розвитку економіки це не тільки інноваційні ресурси, а й результат їх діяльності - інноваційний продукт: новий конкурентоспроможний товар. Нова техніка і технології, нові матеріали, нові методи управління і господарювання, нові ринки збуту. Важливим завданням є раціональне та ефективне використання матеріальних і сировинних ресурсів, альтернативних джерел енергії, розвиток інформаційних, нано-та біотехнологій, мікроелектроніки і промислової хімії.
Для вирішення цих завдань необхідно відродити наукову організацію праці. У цьому зв'язку досить відзначити, що Республіка Білорусь підходить до рубежу, коли серед працюючих кожен другий матиме вищу або середню спеціальну освіту. Але ефективність використання цих кадрів поки ще не висока.
Резервом зростання заробітної плати є недосконала структура собівартості продукції.
Якщо матеріальні витрати знизити на 1%, то це дозволить збільшити частку заробітної плати в собівартості теж на 1%. Якщо, наприклад, частка заробітної плати в собівартості промислової продукції збільшиться з 11,4% до 12,4%, то при середньомісячній заробітній платі - 513 тис. руб. структурні зрушення в собівартості дозволять збільшити заробітну плату на 8 - 9%. Доведемо це за допомогою розрахунку. [2, c. 278]
Складемо рівняння: 11,4/513 = 12,4/г. З цього рівняння випливає: х = 513 * 12,4/11,4 = 558 тис. руб., тобто зростання заробітної плати становитиме 558/513 - 108,8%.
Робимо висновок; зниження матеріаломісткості продукції є потужним фактором зростання заробітної плати.
До числа більш конкретних пропозицій щодо вдосконаленню організації заробітної плати слід віднести:
- забезпечення комплексності проведених удосконалень в області організації заробітної плати;
- формування структури та інфраструктури ринку праці, здатного в умовах конкуренції вирішувати завдання по досягненню рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили і визначення її ринкової ціни;
