вробітника.
При складанні запитальника враховується специфіка посади, на яку претендує людина, і особливі вимоги, висунуті керівництвом фірми. Приміром, один великий банкір заявив: "Мене не цікавить, чи є у нього коханка і чим він хворий. Скажіть краще, наскільки ця людина азартний, чи грає він у казино? ". Вакантне місце було пов'язано зі зберіганням великих грошових сум. p> Фірми завжди прагнуть захистити себе від алкоголіків і наркоманів - відповідні питання обов'язкові. Перевірці підлягає і те, якими знаннями та вміннями володіє людина, де він працював до цього, - часто в анкетах претенденти сильно прикрашають власну персону. Питання типу "На колишній роботі ви небудь крали зі свого робочого місця? "або" Ви передавали конкурентам комерційну інформацію? "- теж цілком законні. До речі, при питанні про "крадіжках з виробництва" крива майже завжди підскакує вгору - навіть така дрібниця, як пачка паперу або коробка скріпок, залишається в підсвідомості.
Це улюблена методу безлічі роботодавців, професійних операторів детектора брехні і навіть багатьох державних чиновників, особливо працюючих у розвідувальних управліннях. p> Таким чином, вже при прийомі на роботу можна значно знизити ступінь ризику і потенційні втрати, пов'язані з непорядністю або психологічної непридатністю своїх співробітників.
Періодичні перевірки персоналу на поліграфі дозволяють прояснити можливі складнощі, пов'язані з зникненням матеріальних цінностей або грошей, витоком конфіденційної інформації, з'ясувати ступінь лояльності співробітників і т.д. Причому ці перевірки можуть бути як плановими, так і вибірковими, наприклад, після важливих для фірми переговорів, угод і тому подібних заходів. p> Для того щоб отримати роботу, кандидати зобов'язані пройти тест, в той час як кримінальні підозрювані мають можливість вибору, проходити цей тест чи ні, причому їх відмова ніяк проти них не свідчить. Попереднє тестування на детекторі брехні є примусовим і, ймовірно, викликає почуття обурення, яке може сильно вплинути на точність результатів. Що стосується порушення прав людини, то тут можна посперечатися. Психологічне тестування, яке використовується повсюдно з приводу і без оного, порушує всі мислимі заборони і етичні норми. Порівняйте ситуацію: поліграфолог заздалегідь узгодить всі питання з обстежуваним особою, яка дає письмову згоду на проведення процедури і в будь момент часу може від неї відмовитися. Причому всі питання належать до заздалегідь узгодженим темам.
Покарання за викриття обману в попередньому тестуванні при прийомі а роботу набагато менше, ніж у справах кримінальних. А оскільки ставки нижче, то і боязнь викриття брехуни тут відчувають в набагато меншому ступені, і зловити їх важче. Правда, чесні і дуже охочі отримати роботу люди можуть боятися, що їх оцінять неправильно, але саме через цей страх їх можуть неправильно оцінити.
Безліч кандидатів після такого випробування отримують допуски д...
