нує певні функції і займає певне положення по відношенню до інших співробітників, тобто володіє певним статусом. Статус співробітника визначає роль, яку він відіграє в організації, а виконання даної ролі обумовлено тією системою цінностей і норм, які домінують в організації. Виходячи з цього, що під корпоративною ідентичністю можна розуміти особливий тип соціальної ідентичності, в основі якого лежить ототожнення співробітника з організацією, що виражається у прийнятті сформованих цінностей і проходженні прийнятим нормам в рамках займаного статусу і виконуваної ролі, а також в активності співробітника на користь організації. Характер корпоративної ідентичності визначається тим, наскільки співробітники, що мають певні статуси і які відіграють запропоновані їм ролі в організації, ототожнюють себе з нею, приймаючи її цінності і норми. p align="justify"> Також у структурі корпоративної ідентичності можна виділити три інших взаємопов'язані компоненти: когнітивний, аксіологічний та конатівний. Когнітивний компонент корпоративної ідентичності являє собою сукупність корпоративних уявлень співробітників про організації. Корпоративні подання необхідно розуміти як образні або логічні знання про корпоративну реальності. Корпоративні подання можна розглядати як надіндивидуальні феномени, активно функціонують і незалежні від окремого співробітника, його особистих уявлень і досвіду. Корпоративні подання являють собою знання про правила, нормах і прийнятих цінностях організацій, за допомогою яких співробітник самовизначається в даному нормативному просторі. Корпоративні подання поширюють свою дію не конкретно по відношенню до якої-небудь персони, а по відношенню до певного статусу і відповідної йому ролі. Це передбачає те, що поширюючись, корпоративні уявлення включають в себе загальне знання того, як повинен вести себе співробітник, що займає певний статус. "Загальне знання, - як зазначають деякі дослідники, - має на увазі, що кожен член групи знає правила, знає, що інші теж знають ці правила, і знає, що інші знають, що він знає ці правила". Таким чином, корпоративні уявлення втілюють у собі систему взаємних очікувань у рамках процесу взаємодії співробітників в організації, або, краще сказати, "знання про те, як потрібно поводитися". До складу корпоративних уявлень входять також знання про місію, цінності, норми, традиції, важливі події, героїв організації. p align="justify"> Аксіологічний компонент корпоративної ідентичності являє собою сукупність корпоративних цінностей співробітника. Цінності розглядаються як стійкі переваги особистістю або суспільством певного образу поведінки або кінцевого стану, на противагу іншому типу поведінки чи стану. Аналіз корпоративних цінностей співробітників необхідно здійснювати у взаємозв'язку з цінностями, які транслює і пропагує організація. p align="justify"> В організації ключовими є цінності-цілі, цінності-засоби і цінності-правила, які знаходять своє відображення в різних сферах корпоративної реально...
