рма, то грошова форма, згідно з чинним законодавством, повинна бути не нижче 80 відсотків від загальної суми заробітної плати. p> Враховуючи значну роль колективного договору в регулюванні найважливіших питань оплати праці, що становлять зміст колективного договору, в даний час дуже важливо враховувати також вимоги у сфері оплати праці, висунуті в Резолюції VI з'їзду ФНПР, прийнятий 15 листопада 2006 року.
У ній, зокрема, вказується на занадто низький рівень мінімального розміру оплати праці, який не дотягує до величини прожиткового рівня; залишається вкрай низькою частка заробітної плати у ВВП, що свідчить про переважання інтересу капіталу над інтересами робочої сили, що дозволяє роботодавцям використовувати працю людини, не піклуючись про його здоров'я. Тому з'їзд поставив перед профспілками головну їх завдання - забезпечити В«людини праці гідну зарплату за сумлінну працюВ». При цьому під гідним рівнем заробітної плати профспілки розуміють такий рівень, при якому, зокрема, забезпечується здатність працівника повноцінно відновлювати свої сили, утримувати сім'ю, тобто бути економічно незалежним і самодостатнім у ринковому просторі.
Практична реалізація цих вимог багато в чому залежить від профспілок, які через колективні договори як одну з найважливіших форм соціального партнерства повинні забезпечувати вирішення поставлених перед ними завдань.
Особливо звертається увага в зазначених вище Рекомендаціях на включення в колективні договори дотримання процедури врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації у випадках, зазначених у ст. 372, 373 ТК РФ та ін, наприклад, при встановленні системи оплати та стимулювання праці, в тому числі при підвищенні оплати праці за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні, понаднормову роботу і в інших випадках. При цьому в колективних договорах треба давати конкретні посилання на додатки до колективного договору, в якому конкретизовані відповідні умови. У макеті наведено приблизний перелік можливих додатків до нього. Рекомендовано також, наприклад, більш чітко вирішувати нерідко виникає на практиці питання про гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах, що не мають державної акредитації, шляхом чіткого визначення тривалості додаткової відпустки у зв'язку з навчанням у календарних днях і розміру зберігається заробітку.
Відповідна конкретизація колективно-договірних умов рекомендована і з деяких інших питань праці, що має позитивне значення. І хоча деякі колективно-договірні умови відтворюють положення чинного законодавства, включення їх у зміст колективного договору посилює гарантії їх реалізації, особливо стосовно до тих, які часто порушуються на практиці. Наприклад, для забезпечення норм з охорони праці. p> Слід відзначити також значення рекомендацій, що містяться в розділі 6 В«Соціальні гарантії, безпосередньо пов'язані з трудовими відносинамиВ». Вони стосуються в основно...
