Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз діяльності регіонального центру зв'язку (РЦС), її економічної ефективності

Реферат Аналіз діяльності регіонального центру зв'язку (РЦС), її економічної ефективності





к фонду заробітної плати працівників РЦС


Фонд заробітної плати - це величина грошових коштів, призначена для виплати працівникам підприємства в цілому або групі працівників за певний період (місяць, квартал, рік). Фонд заробітної плати може бути розрахований за формулою:


ФЗП = Ч? Z ср ? n міс ( 8)


де: Ч - чисельність працівників,

Z ср - середній місячний заробіток,

n міс - кількість місяців у планованому періоді.

Оплата праці працівників РЦС здійснюється за почасово - преміальною системою. У середньо місячний заробіток включаються:

тарифний заробіток або оклад,

доплата за роботу в нічний час та святкові дні, премії.

Згідно "Положення про преміювання РЦС" щомісячний розмір премії для всіх працівників встановлений у розмірі 30% від окладу.

Місячні посадові оклади для фахівців і керівників, а так само тарифні ставки для робітників встановлюються на підставі Положення про корпоративну системі оплати праці працівників ВАТ "РЖД" залежно від кваліфікації працівників. Для спрощення розрахунків доплати за роботу в нічний час, святкові дні, а так само для збільшення фонду заробітної плати, пов'язаного з необхідністю заміщення тимчасово відсутніх працівників, використовуючи поправочні коефіцієнти. br/>

Таблиця 7 - Розрахунок фонду заробітної плати працівників РЦС

№ п/п ДолжностьКолічество працівників по плануМесячний тарифний заробіток або окладПремія 30% Місячний заработокГодовой ФЗПАдміністратівно-управлінський штат1. начальник РЦС13500010500455005460002. заступник начальника РЦС1300009000390004680003. головний інженер1250007500325003900005. інженер з связі1150004500195002340006. інженер з охорони праці та техніки безопасності1110003300143001716007. фахівець з управління персоналом1110003300143001716008. головний бухгалтер1250007500325003900009. бухгалтер11500045001950023400010. кассір1900027001170014040011. кладовщік1900027001170014040012. секретар - машинистка18000240010400124800Эксплуатационный штат13. телеграфіст18600018007800168480014. телефонист7700021009100764400Производственно-технічний штат15. інженер2900027001170028080016. технік2800024001040024960017. старший электромеханик11900057002470029640018. электромеханик539000270011700744120019. слюсар 5разряда21100033001430034320012. токар 5разряда21200036001560037440021. рабочій16000180078009360022. водій 1класса21500045001950046800023. екскаваторщік11200036001560018720024. механік1900027001170014040025. электр...


Назад | сторінка 14 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Підвищення ефективності використання та планування фонду заробітної плати п ...
  • Реферат на тему: Планування фонду заробітної плати працівників ВАТ "Новогрудський завод ...
  • Реферат на тему: Облік чисельності працівників та заробітної плати
  • Реферат на тему: Показники по праці і заробітної плати працівників організації та шляхи їх о ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...