ення обов'язкових медичних оглядів працюючих, затвердженої постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 28.04.2010 N 47 "Про затвердження Інструкції про порядок проведення обов'язкових медичних оглядів працюючих та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь" [19].
Також з метою визначення відповідності неповнолітнього громадянина роботі відповідно до ст. 26 ТК при укладенні трудового договору наймач зобов'язаний вимагати, а громадянин повинен пред'явити наймачеві:
свідоцтво про народження (для неповнолітніх віком від 14 до 16 років);
паспорт або інший документ, що засвідчує особу (для осіб віком від 16 до 18 років);
приписне свідоцтво (для призовників);
трудову книжку, за винятком вперше надходить на работу;
диплом або інший документ про освіту і професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання даної роботи;
висновок медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЕК) про стан здоров'я (для дітей-інвалідів);
укладання попереднього медичного огляду (для всіх неповнолітніх).
Прийом на роботу без зазначених вище документів не допускається.
Забороняється вимагати при укладенні трудового договору документи, не передбачені законодавством.
Після вивчення поданих неповнолітнім громадянином необхідних документів наймачем приймається рішення про відповідність або невідповідність його роботі, на яку він претендує.
У разі прийняття рішення про відмову в укладенні трудового договору слід пам'ятати, що відповідно до ст. 16 ТК забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору з громадянами:
спрямованими на роботу державною службою зайнятості в рахунок броні, включаючи громадян, зобов'язаних відшкодовувати витрати, витрачені державою на утримання дітей, які перебувають на державному забезпеченні;
письмово запрошеними на роботу в порядку переведення від одного наймача до іншого за погодженням між ними, протягом одного місяця з дня видачі письмового запрошення, якщо сторони не домовилися про інше;
прибулими на роботу відповідно до заявки наймача або укладеного договору після закінчення установи освіти;
мають право на укладення трудового договору на підставі колективного договору, угоди;
прибулими на роботу після закінчення державних закладів освіти за напрямком;
жінками з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - з наявністю дитини віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда - до вісімнадцяти років).
У вищевказаних випадках на вимогу громадянина або спеціально уповноваженого державного органу наймач зобов'язаний сповістити їх про мотиви відмови у письмовій формі не пізніше трьох днів після звернення. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду. p> В інших ви...
