падках наймач не зобов'язаний мотивувати причини відмови в укладенні трудового договору, проте слід врахувати, що, якщо причиною відмови стали обставини, що носять дискримінаційний характер, особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері трудових відносин, має право звернутися до суду з відповідною заявою про усунення дискримінації (ст. 14 ТК). p> Не варто також забувати про те, що згідно ст. 280 ТК місцевими виконавчими і розпорядчими органами організаціям встановлюється броня прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві для осіб, які вперше шукають роботу, у віці до 21 року, осіб із числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків. Відмова в прийомі на роботу і професійне навчання зазначеним особам, направленим в рахунок броні, забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до суду. p> У разі прийняття позитивного рішення процедура укладення трудового договору "переходить" до наступного етапу.
Значну роль у процесі укладення трудового договору з неповнолітнім грає його зміст. Чинне законодавство дозволяє наймачам і громадянам самостійно визначати умови, які міститимуться в трудовому договорі (за винятком випадків, коли форма трудового договору затверджується вищестоящим органом, міністерством і т.д.), але в той же час встановлює ряд обов'язкових умов і обмежень.
Так, відповідно до частини другої ст. 19 ТК трудовий договір повинен містити в якості обов'язкових такі відомості та умови:
) дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір;
) місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу (повинно відповідати вимогам, встановленим ст. 272 274 ТК);
) трудова функція (робота по одній або декількох професіях, спеціальностях, посадам із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу наймача, функціональними обов'язками, посадовою інструкцією). Найменування професій, посад, спеціальностей має відповідати кваліфікаційним довідникам, що затверджуються в порядку, визначеному Урядом Республіки Білорусь;
) основні права і обов'язки працівника і наймача;
) термін трудового договору (для термінових трудових договорів);
) режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених у наймача). Слід пам'ятати, що відповідно до ст. 114 ТК для працівників молодше вісімнадцяти років встановлюється скорочена тривалість робочого часу: у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - не більше 23 годин на тиждень, від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень. Тривалість робочого часу учнів загальноосвітніх закладів та установ, що забезпечують здобуття професійно-технічної освіти, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої частиною першою ст. 114 ТК для осіб відповідного віку. ...
