а.
Всі перераховані вище види діяльності здійснюються відповідно до чинного законодавства РФ.
В цілому можна сказати, що ТОВ В«Адрес'В» є підприємством, незалежним від зовнішніх інвесторів, так коефіцієнт рентабельності власного капіталу склав в 2010 році 8,2%, що є досить високим показником. Загальний дохід підприємства в 2010 році склав 4300,87 тис. руб. p align="justify"> Схема організаційної структури
Основну діяльність з управління персоналом здійснює виконавчий директор. Структура відділу ТОВ В«Адрес'В» представлена ​​на малюнку 3. br/>В
Рисунок 3 - Організаційна структура ТОВ В«Адрес'В»
.2 Характеристика системи підбору, відбору і найму ТОВ В«Адрес'В»
Система підбору, відбору та найму в ТОВ В«Адрес'В» представлена ​​на малюнку 4.
В
Рисунок 4 - Система підбору, відбору та найму в ТОВ В«Адрес'В»
Стратегія в галузі управління персоналу спрямована в основному на те, що прийом фахівців відбувається з використанням стандартних процедур і правил; відбираються тільки ті фахівці, в компетенції яких зацікавлена ​​організація в даний момент (вузьконаправлений відбір). Для здійснення даної стратегії можна набирати персонал, вже готовий до виконання своїх обов'язків. p align="justify"> ТОВ В«Адрес'В» в якості джерел залучення кандидатів найбільше використовує зовнішні джерела.
На підприємстві практикується наступну послідовність при відборі претендентів (малюнок 5).
В
Рисунок 5 - Процес відбору персоналу в ТОВ В«Адрес'В»
Як видно з малюнка ТОВ В«Адрес'В» використовує переважно стандартні варіанти при відборі персоналу на вакантні посади.
Попередній відбір здійснює керівник відділу ТОВ В«Адрес'В» на основі аналізу резюме. Якщо резюме відсутній, то попередній відбір проводиться на стадії аналізу первинної анкети, заповненої претендентом при першому відвідуванні. На підставі інформації з резюме та анкет здійснюється відсів претендентів, що не відповідають вимогам. p align="justify"> Потім проводиться співбесіда з кандидатом, в процесі якого проводиться обговорення отриманих результатів тестування і робиться висновок про придатність даного кандидата на вакантну посаду.
На етапі перевірки наданої документації в ТОВ В«Адрес'В» проводять аналіз і перевірку анкетних даних шляхом наведення довідок у керівників за попереднім місцем роботи або в інших осіб, які добре знають претендента.
Після проведення всіх цих процедур, керівник відділу вирішує, чи відповідає кандидат даній посаді.
Перевірочні випробування, так званий випробувальний термін становить 1 місяць. Випробувальний тер...
