y"> надбавка робітникам за професійну майстерність;
- доплата за керівництво бригадою.
Відповідно до чинного законодавства на досліджуваному підприємстві певним категоріям працівників передбачаються виплати компенсуючого характеру:
- доплата за роботу в шкідливих та важких умовах праці;
- доплата за роботу в нічний час і багатозмінний режим роботи.
Основа оплати праці на СТОВ "ПромАгроПак-2007" - ЕТКС.
Розглянемо динаміку облікової чисельності працівників СТОВ "ПромАгроПак-2007" за 2008-2010 роки (див. табл.1).
Так як в 2008-2009 роках в структурі основних засобів у зв'язку з запуском виробництва з'явилася значна кількість нового обладнання, то це, в свою чергу, призвело до збільшення числа робочих місць і, відповідно, зросли обсяги виробництва , продажів, збільшилася середня заробітна плата і фонд оплати праці, що видно з наведених даних в таблиці 2.1.
Слід зазначити, що вищевказаний чинник позитивно вплинув і продовжує позначатися на динаміці розвитку підприємства.
Таблиця 1. Середньооблікова чисельність працівників і динаміка фонду заробітної плати СТОВ "ПромАгроПак-2007"
Показателі2008г. 2009р. 2010р. Середньооблікова чисельність працівників Темп росту,% Темп приросту (+/-),% 58106 182,75 +82,75168 158,5 +58,5 Фонд заробітної плати, тис. руб. Темп росту,% Темп приросту (+/-),% 470 950 1 071 400 127,5 +27,51 986 800 185,4 +85,4 Середня заробітна плата на місяць, тис. руб. Темп росту,% Темп приросту (+/-),% 675 200 842 300 124,75 +24,75985 500 117 +17,0
На підприємстві зросла питома вага персоналу в загальній чисельності працівників, у тому числі помітна зміна в бік збільшення спостерігається серед робітників. Так як з кожним роком рівень кваліфікації робітників зростає, у зв'язку з чим змінюється структура виробничо-промислового персоналу: все менше потрібно на підприємстві допоміжних робітників, з іншого боку число кваліфікованих працівників збільшується
У 2009-2011рр. в порівнянні з 2008 роком також збільшилася питома вага керівників, фахівців та ІТП у зв'язку з розширенням виробництва.
Таким чином, можна зробити висновок, що рівень заробітної плати на підприємстві щорічно зростає істотними темпами. Слід відзначити також, що помітно на підприємстві збільшується переробка, особливо у весняно-літній період. Цей період для організації є найпродуктивнішим і прибутковим, у виробництво надходить багато замовлень і робочі іноді переробляють основний час, за що нараховується оплата за переробку. При цьому питома вага виплат компенсуючого характеру істотно знизився. p align="justify"> У теж час на п...
