p align="justify"> 11. Здійснює економічний аналіз господарської діяльності підприємства.
. Визначає економічну ефективність організації праці та виробництва
. Оформляє матеріали для укладання договорів, стежить за термінами виконання договірних зобов'язань.
. Здійснює контроль за ходом виконання планових завдань по підприємству і його підрозділам, використанням внутрішньогосподарських резервів.
. Бере участь у проведенні маркетингових досліджень і прогнозуванні розвитку виробництва.
. Веде облік економічних показників результатів виробничої діяльності підприємства і його підрозділів, а також облік укладених договорів.
. Готує періодичну звітність у встановлені терміни.
. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
Проведемо оцінку сучасного стану управління персоналом ТОВ В«АльтонаВ» за допомогою аналізу реалізації функцій управління персоналом, найбільш затребуваних у діяльності кондитерської.
Таблиця - 4 Аналіз реалізації функцій управління персоналом в діяльності ТОВ В«АльтонаВ».
Функції управління персоналом, затребувані в діяльності корпорацііРеалізація функцій управління персоналом (+/-) Спеціаліст відділу, що відповідає за реалізацію функцій управління персоналомСтепень повноти відображення функцій управління персоналом в посадових обов'язках фахівця Планування потреби в трудових ресурсах В«-В» Директор Економіст-менеджерОтражена в не в повному об'емеОтбор і наймання персоналу В«+/-В» ДіректорОтражена в повному об'емеОбученіе, переподговка і підвищення кваліфікації та розвиток В«+/-В» Економіст-менеджер БрігадірОтражена не в повному об'емеОценка та атестація В«+/-В» Економіст- менеджерОтражена не в повному об'емеПрофессіональная орієнтація та адаптація В«+/-В» Економіст-менеджерОтражена не в повному об'емеСоставленіе штатного розкладу, структури зарплати, пільги і компенсації, умови, оплати і преміювання В«+/-В» Економіст-менеджерОтражена не в повному обсязі
Аналіз реалізації функцій управління персоналом в діяльності ТОВ В«АльтонаВ» показав, що кондитерська на даному етапі організаційного розвитку необхідно удосконалювати управління персоналом. Більшість функцій управління персоналом виконує економіст-менеджер. Багато функції залишені без уваги і відображені не повному обсязі. p align="justify"> Зазначимо, що у ТОВ В«АльтонаВ» освоєння сучасних методів управління персоналом йде повільно. Причинами нераціонального побудови відділу кадрів в кондитерській є:
