Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості планування роботи з персоналом в Муніципальному вечірньому (змінному) загальноосвітньому закладі "Вечірня (змінна) загальноосвітня школа № 5"

Реферат Особливості планування роботи з персоналом в Муніципальному вечірньому (змінному) загальноосвітньому закладі "Вечірня (змінна) загальноосвітня школа № 5"





отримуватися в роботі з контингентом учнів-засуджених.

До педагогічної діяльності не допускаються особи, позбавлені права цієї діяльності вироком суду або за медичними показаннями, а також особи мають незняту або непогашену судимість за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини, передбачені Кримінальним кодексом РФ і Кримінальним кодексом РРФСР .

При прийомі на роботу в школу надаються наступні документи:

заяву про прийом на роботу

паспорт (із зазначенням місця проживання)

диплом про освіту

трудова книжка

При прийомі на роботу адміністрація школи знайомить працівника з наступними документами:

колективним договором;

Статутом і локальними актами школи;

правилами внутрішнього трудового розпорядку;

посадовими інструкціями;

наказами про охорону праці, дотриманні правил техніки безпеки;

режимними вимогами ФГУ ІК-5 в частині роботи зі спецконтингентом;

педагогічним документами різного характеру.

Заробітна плата і посадовий оклад працівникові школи виплачуються за виконання ним функціональних обов'язків і робіт, передбачених трудовим договором (контрактом) або посадовими інструкціями і положенням про преміювання, а також відповідно з положенням про доплати і надбавок. Виконання працівником школи інших робіт і обов'язків оплачується з додаткового договору, за винятком випадків, передбачених законодавством Російської Федерації

Працівники школи мають право на:

участь в управлінні школою;

захист професійної честі та гідності.

Педагогічні працівники мають право:

вільно вибирати методику навчання;

підвищувати кваліфікацію;

атестуватися на добровільних умовах на будь-яку кваліфікаційну категорію;

на скорочений робочий тиждень;

на подовжений оплачувану відпустку, на пенсію за вислугою років;

на соціальні гарантії та пільги, встановлені законодавством РФ;

на довгий, строком до 1 року відпустку, не рідше, ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи; порядок подання відпустки обумовлюється в договорі між Управлінням освіти адміністрації міста Ставрополя і школою;

на державне страхування у встановленому законом РФ порядку.

Працівники школи можуть входити до Ради вихователів загонів установи

Педагогічні працівники зобов'язані задовольняти вимогам відповідних кваліфікаційних характеристик

Працівники зобов&#...


Назад | сторінка 14 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Юридичні факти та їх склад у сімейному праві. Поняття спорідненості і влас ...
  • Реферат на тему: Дистанційні працівники, відокремлені підрозділи та застосування УСНО
  • Реферат на тему: Педагогічні проблеми підготовки дітей до школи в дошкільному закладі
  • Реферат на тему: Школи стратегічного менеджменту. Роль школи культури в стратегічному менед ...
  • Реферат на тему: Особливості роботи з учнями з обмеженими можливостями здоров'я (діти з ...