39;язані дотримуватися:
Статут школи;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
трудовий договір;
режимні вимоги ФДМ ІК-5;
Службове розслідування порушень педагогічним працівником, норм професійної поведінки може бути проведено лише на підставі надійшла в письмовому вигляді скарги. Результати розслідування можуть бути передані гласності за згодою працівника або відповідно до закону. p align="justify"> Для працівників школи роботодавцем є директор.
Особа, позбавлена ​​рішенням суду права працювати в освітній установі в перебігу певного терміну, не може бути прийнято на роботу в школу в перебігу цього терміну. ​​
Трудові відносини працівника і школи регулюється трудовим договором (контрактом). Умови трудового договору (контракту) не можуть суперечити законодавству Російської Федерації про працю. p align="justify"> Крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, підставами для звільнення педагогічного працівника з ініціативи адміністрації школи до закінчення терміну дії трудового договору (контракту) є:
повторне протягом року грубе порушення Статуту;
застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня;
поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
грубе порушення режимних вимога, що виявилися у вступі до незаконні зв'язку із засудженими (пронесення в житлову зону предметів заборонених режимом утримання), про що адміністрація ФГУ ІК-5 інформує директора школи та Управління освіти адміністрації міста Ставрополя.
Звільнення з цих підстав може здійснювати адміністрацією без згоди профспілки.
Обсяг навчального навантаження (педагогічний роботи) педагогічних працівників встановлюється виходячи з кількості годин за навчальним планом і навчальними програмами, забезпеченості кадрами, їх кваліфікації, інших умов роботи в школі.
Навчальне навантаження педагогів, обсяг якої перевищено більше або менше норми годин за ставку встановлюється тільки з письмової згоди працівника.
Встановлений на початку навчального року обсяг навчального навантаження (тарифікація) не може бути зменшена протягом навчального року з ініціативи адміністрації, за винятком випадків зменшення кількості годин за навчальними планами і програм, скорочення кількості класів.
При встановленні навчального навантаження на новий навчальний рік вчителям та іншим педагогічним працівникам, для яких школа є основним місцем роботи, як правило, зберігається її обсяг і спадкоємність викладання предметі...
